Памятка для нового сотрудника образец

Образец памятки для сотрудников

Памятка для нового сотрудника образец

Они называются Суббота и Воскресенье. ОТПУСК Все работники будут идти в отпуск одновременно. Отпускные дни 1 января, 8 Марта и 1 Мая.

ОТСУТСТВИЕ ПО ПОВОДУ ТРАУРА Это не причина пропускать работу.

Вы ничем не можете помочь умершим друзьям, родственникам и коллегам.

Пусть неработающие проводят их в последний путь. В редких случаях, если ваше присутствие всё же необходимо, похороны должны быть организованы вечером, а мы будем любезны разрешить вам работать в обеденный перерыв, чтобы вы могли уйти на час раньше.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТУАЛЕТА Мы установили, что сотрудники тратят слишком много времени на посещение туалета.

Краткие памятки по оформлению документов выручат исполнителей

Интересный факт Показать В практике делопроизводства сложились определенные правила оформления организационно-распорядительных документов.

Несколько лет назад Типовая инструкция утратила силу, а правила оформления организационно-распорядительных документов не вошли в иной нормативно-правовой акт.

То есть сегодня информацию об оформлении организационно-распорядительных документов можно найти только в документах, носящих рекомендательный характер.

К ним в первую очередь нужно отнести:

    Методические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (утв.

    приказом Росархива от 23.12.2009 № 76)

Памятка для новеньких сотрудников образец

В эти карманы следует выкладывать распечатанные памятки. Каждый руководитель может направить своему новому сотруднику обращение Памятка новому сотруднику Фамилия, имя Подразделение: Уважаемый сотрудник! Сегодня Ваш первый рабочий день, и мы желаем Вам стать полно­правным сотрудником нашего Университета.

Ваш руководитель Телефон Ваш наставник Телефон Испытательный срок: с до Вам необходимо помнить следующее Режим работы: с до .

Внимание Обед с до / по скользящему графику.

В случае неявки на работу необходимо до 10.00 часов сообщить о причинах своего отсутствия непосредственному руководителю. Заработная плата начисляется два раза в месяц: 10-го и 25-го числа.

Отпуск в компании предоставляется согласно графику отпусков. Отпускной период составляет 28 календарных дней. В случае отсутствия на работе по причине болезни отсутствие оплачивается при предъявлении больничного листа.

Памятка сотруднику на случай корпоративного мероприятия

Данную информацию вы можете получить из пригласительного, на сайте организации, в объявлении на информационной доске или у сотрудников службы персонала. Если корпоративное мероприятие проводят не на территории офиса, изучите месторасположение ресторана (клуба, кемпинга и т.

п.), оцените время, которое потребуется на дорогу.

В случае необходимости распечатайте карту местности, и, если будете добираться на машине, учитывая сложные дорожные развилки, подготовьте схему дорожного движения.

Требования к внешнему облику на корпоративной вечеринке (дресс-код), в первую очередь, зависят от уровня мероприятия и места его проведения, а также от философии организации.

Главное требование к одежде: она должна соответствовать тематике вечера и месту его проведения.

В связи с этим первоначально изучите приглашение на мероприятие, если в нем указаны стиль вечеринки и требования к дресс-коду (вечерний наряд, карнавальный костюм, наряд в стиле латино и т.

Пример памятки для сотрудников

Это поможет им лучше ориентироваться в компании, понять, как и с кем себя можно вести.

  1. Памятка для нового сотрудника В этих интервью сотрудники могут рассказать, что дает им работа, как они относятся к компании, как они стали успешными и реализовали себя.
  2. Памятка для нового сотрудника
  3. Ошибка сервера
  4. Как сделать справочник сотрудника: 10 шагов
  5. Памятка по адаптации сотрудников
  6. Пример памятки для нового сотрудника
  7. Что делать, чтобы новички были довольны, что вышли на работу в компанию?

Памятка

По договоренности с непосредственным руководителем отпуск может быть предоставлен ранее указанного срока – авансом.

Вид документа: 2019-01-10 17:58 пользователем Valeratal работнику на случай корпоративного мероприятия Присутствие на мероприятии Руководство организации, устраивая корпоративную вечеринку, ставит целью подарить вам возможность приятно и интересно провести время в кругу коллег и друзей, разделить с ними радость совместных профессиональных достижений.

Пример памятки для персонала

Далее действовать по указанию данных должностных лиц.1.3.

При опоздании, сразу после появления сотрудника на рабочем месте в обязательном порядке взять с него объяснительную о причине опоздания. В случае отказа писать объяснительную, составить акт об отказе от дачи объяснений, подписанный как минимум двумя сотрудниками. В конце рабочей смены составить акт об отсутствии на рабочем месте установленной формы.

Все документы передаются в офис вместе с отчетами. Вопрос о применении дисциплинарного взыскания и депремирования решается исключительно уполномоченными должностными лицами компании. При этом учитывается мотивированное мнение линейных руководителей (линейные руководители: механик АРС, старший смены АМК, оператор АЗК).

Штрафы действующим законодательством запрещены. Не допускается в документах по начислению заработной платы и иных по персоналу наличие слова ШТРАФ.1.4.

Довести до

Памятки для сотрудников

Почаще сидите с угрюмым лицом за своей ПЭВМ; 3.6. Компьютеры обеспечивают впечатление занятости.

Важно Человек, сидящий с серьезным лицом у экрана компьютера, имеет очень умный вид.

При этом вы можете читать личную почту, сидеть в чате или раскладывать пасьянс. Если за этим занятием вас застанет босс, объясните, что вы осваиваете новые программы и экономите компании стоимость тренингов; 3.7.

Обеспечьте периодическое образование завала деловой документации на столе; 3.8. Только высшее начальство может иметь чистый стол.

Для всех остальных это признак того, что они ничего не делают. Разложите пачки документов потолще по всему столу.

Основными опасными производственными факторами офисного планктона при определенных обстоятельствах могут быть: боссы и боссовы боссы; постоянное сидение на стуле; количество сжигаемого интернет — трафика; повышенная напряженность;

Памятка новому сотруднику государственного учреждения здравоохранения (образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 3,1 кб Сохранить документ: Примерный образец Ф.И.О. ___________________________________ Подразделение ______________________________ Руководство нашей больницы поздравляет вас с первым рабочим днем и надеется, что вы успешно пройдете свой испытательный период и станете полноправным сотрудником ГУЗ

«Якутская республиканская офтальмологическая больница»

. Руководитель вашего подразделения _____________________________________ Тел.

______________________ Вам необходимо помнить: — Режим работы — с 08.00 ч до ____ ч.

У руководителей рабочий день ненормированный. Обед — с 12.00 до 13.00 ч. — В случае неявки на работу необходимо до 12.00 ч сообщить о причинах своего отсутствия непосредственному руководителю или в отдел кадров.

— При смене места прописки и проживания необходимо представить информацию начальнику отдела кадров в течение 3-х дней. — При изменении состава семьи необходимо представить информацию начальнику отдела кадров.

— При получении документов, подтверждающих ваше дополнительное образование, необходимо копию документа представить начальнику отдела кадров. — Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц — 5-го и 20-го числа каждого месяца — в кассе ГУЗ «ЯРОБ».

— Вы можете взять очередной отпуск через 6 месяцев работы в ГУЗ «ЯРОБ» согласно графику отпусков, который составляет ваш линейный руководитель. Отпускной период составляет 66 календарных дней. Рекомендуется отпуск делить на 2 периода.

— Все заявления и служебные записки необходимо первоначально визировать у своего непосредственного руководителя. По всем возникающим вопросам вы можете обратиться к наставнику, руководителю подразделения или к заместителю главного врача по организационно-методической работе.

Договоры по группам Договоры по тегам Цитата на века В искусстве отсутствие недостатков не есть достоинство. (Э. Фаге) © 2019 Все-документы.ру.

. Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать.

Источник: http://advokatssr.ru/obrazec-pamjatki-dlja-sotrudnikov-12148/

Весёлая инструкция по охране труда при работе в офисе

Памятка для нового сотрудника образец

Приветствую всех! Не знаю как у Вас, а у нас в НСК сити температура за окном -37 градусов, ветер юго-западный — 1м/с, 761мм рт. ст. и 81% влажности. Люди похожи на ежиков в тумане, бегло перебирающие своими ножками, чтобы те не отмерзли

Источник: https://xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%B8-%D0%BF%D0%B0%D0%BC%D1%8F%D1%82%D0%BA%D0%B0-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D0%BE%D1%84%D0%B8%D1%81%D0%B0-2013.html

Как помочь новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив, а старым — выполнять работу эффективнее

Памятка для нового сотрудника образец
16.06.201403.09.2014

Автор : Павел Игушкин эксперт по созданию и внедрению HR-презентаций в процессы компаний. Основатель презентационной компании «Визуализатор».

 Каждый руководитель, директор по персоналу озабочены двумя главными вещами: как сделать, чтобы новые сотрудники быстрее адаптировались в коллективе, а также, чтобы продуктивность и слаженность работы всей команды была на высоком уровне. Применение презентационных материалов на практике в работе с персоналом решает эти две важных задачи.

«Кукбук» для новых сотрудников

Как только новый сотрудник выходит на работу, у него есть типичные страхи и сомнения. У него добрый десяток вопросов по поводу того, как себя вести на новой работе. Составьте брошюру или HR-презентацию о том, как устроен рабочий процесс, расскажите про коллектив, и новый сотрудник перестанет волноваться, что ему трудно будет влиться в компанию.

Чего боятся новые сотрудники, которые только что устроились на работу? Коллектив не примет, неизвестны тонкости работы. Принято ли в компании обращаться «на ты»? Есть ли какие-то корпоративные традиции? Как компания празднует дни рождения сотрудников? Кто за что отвечает?

Если бы новому сотруднику дали брошюру или показали HR-презентацию, где все подробно описано, то ему было бы легче освоиться и подружиться с новым коллективом. Такая памятка, в данном случае, играет ознакомительную роль, роль проводника, который знакомит нового сотрудника с компанией. Это влияет на продуктивность и на общее настроение в коллективе.

К тому же есть множество премий, в которых утверждена  номинация за лучшие внутренние презентационные материалы. Победа в такой номинации подогреет климат внутри компании и притянет новые ценные кадры.

Как создать брошюру-памятку или HR-презентацию для новых сотрудников?

  1. Соберите все традиции компании. Разрабатываемая памятка для новичков не имеет ничего общего с должностными инструкциями. Это не документ, это путеводитель, о том, как все устроено в компании. Дайте задание всем сотрудникам написать вам на e-mail внутрикорпоративные традиции, привычки.

    Спросите каждого: «Если бы Вашей задачей было бы быстро ввести в курс дела нового сотрудника, рассказать о том, что у нас принято, а что нет, сделать его первые дни на работе комфортнее, то какие-бы 2 вещи Вы рассказали бы ему в первую очередь?». Будьте уверены, Вы соберете добротный список неписанных правил.

  2. Разбейте все собранные правила на основные разделы. Ваша брошюра или HR-презентация может состоять, например, из 3 разделов: Поручения: В этом разделе сотрудник узнает, как принято давать поручения. Скажем, у вас есть главное правило делегировать результат, а не процесс.

    Никогда никто не должен вмешиваться в исполнение задачи, можно только судить, получен требуемый результат или нет.

    Отдых: Как у вас принято отдыхать, как сотрудники проводят время, как принято проводить обеденный перерыв? Важные контакты: Разместите телефоны, которые пригодятся новым сотрудникам — телефон отдела кадров, директора по персоналу, бюро пропусков и другую необходимую по началу контактную информацию.

  3. Отдайте разработанный текст на оформление в брошюру или HR-презентацию своему дизайн-отделу или презентационной компании. Сотрудник будет лояльнее относиться к вашей компании, если вы позаботитесь о внешнем виде такого рода материалов. Он видит, что у вас принято заботиться о коллективе.

    Новый сотрудник с первых же дней уловит общее настроение компании.

  4. Раздайте напечатанную брошюру или HR-презентацию всем новым сотрудникам. Это как обучение солдат перед боем. Если этого не делать, строй будет расхлябанный, а об общем боевом духе можно будет только мечтать. Если же каждый сотрудник должным образом проинструктирован, ему показана «карта территории» и сказано, как себя эффективнее вести, его работоспособность и приверженность компании значительно увеличится.

Обучающая HR-презентация

В обучении сотрудников HR-презентация помогает сильно из-за своей силы убеждения и способности преподносить информацию наглядно и интересно. Это влияет на запоминаемость необходимых инструкций и требований сотрудниками.

В обучении сотрудников важно, чтобы человек запомнил то, что вы ему сказали. Одна крупнейшая транспортная компания, занимающаяся перевозками дорогих автомобилей,  ежегодно теряла 120 миллионов рублей на том, что ее сотрудники царапали ценный груз.

Сотрудники непреднамеренно нарушали меры безопасности, из-за чего перевозимые автомобили получали незначительные повреждения, но уже не могли продаваться в таком виде в салонах.

Как выяснилось, это происходило от того, что сотрудники не полностью помнили регламент обращения с автомобилями: нюансов в работе чрезвычайно много.

Если бы они держали в голове все правила перевозки, разумеется, они меньше бы делали ошибок, и это сказалось бы на финансовых показателях — меньше поврежденных автомобилей.

На запоминание важных в работе вещей сильно влияет HR-презентация.

Используйте презентационные материалы на внутрикорпоративных семинарах, инструктажах, а также позаботьтесь о памятках для своих сотрудников — продуктивность работы коллектива вырастет в первый же месяц внедрения.

Как создать эффективную обучающую HR-презентацию?

  1. Выявите проблему или сформулируйте задачу. Информацию о проблемах вам охотно предоставит отдел продаж, маркетинговый отдел. К слову, в вашей компании, скорее всего, довольно непроработанных мест, где сотрудники показывают себя недостаточно эффективно.

    Что касается задач, то их вы получите на общих планерках от руководства: обучение сотрудников можно привязать практически ко всем показателям деятельности компании.

  2. Проанализируйте, почему проблема имеет хронический характер, почему она до сих пор существует. Кадры и правда решают всё. Ваша задача — отследить, почему сотрудники совершают ошибки.

    Наверняка, это связано с их недостаточной квалификацией, с «замыленным» взглядом на выполняемые процессы. Иногда нужно изменить, объяснить самую малость, чтобы всё сложилось в единую картину и сотрудник стал выполнять свою работу еще продуктивнее.

  3. Выявите, что нужно сделать, чтобы проблема больше не повторялась. Скорее всего вам потребуется помощь экспертов.

    Привлеките руководителей из соответствующих отделов или внешних тренеров. Расскажите о выявленной проблеме и попросите подготовить небольшой тренинг, направленный на устранение данной проблемы или решение поставленной задачи.

  4. Соберите сотрудников, которые совершают такие ошибки и презентуйте им решение. Сопровождайте все тренинги понятными HR-презентациями.

    Помните, что человек мыслит образами, и если вы изначально будете общаться с ним на языке образов, то он быстрее и крепче запомнит и усвоит информацию. Для разработки HR-презентации привлеките дизайн-отдел компании или презентационную компанию.

  5. Проверьте усвоение материала и раздайте памятку. После тренинга проведите тестирование на усвоение материала.

    Каждый сотрудник, посетивший тренинг теперь должен знать, как решать ту проблему, которой был посвящено занятие. Для закрепления материала, раздайте печатные презентационные материалы по этому тренингу, чтобы они были всегда под рукой у ваших сотрудников.

На данный момент сила HR-презентаций недооценена.

Особенно это видно в российских компаниях, в которых презентации используются не на полную мощность. А между тем, вы можете достигать высоких результатов, применяя их в обучении своих сотрудников.

HR-презентация — это прекрасная возможность помощи в адаптации новых сотрудников!

Источник: http://hr-media.ru/kak-pomoch-novym-sotrudnikam-bystree-vlitsya-v-kollektiv-a-starym-vypolnyat-rabotu-effektivnee/

Памятка новому сотруднику пример

Памятка для нового сотрудника образец

Узнайте, чем увлекается ваш подчиненный, какие у него хобби. Поощряйте такие занятия вне рабочего времени, интересуйтесь его успехами. Стимулируйте достижение успеха в хобби, и это будет стимулировать его добиваться таких же успехов в работе.

Каждый из указанных инструментов может быть использован как самостоятельно, так и в комплексе с другими. При этом важно исключать ситуации, которые усложняют адаптацию новиков и могут их демотивировать.

Вы здесь Восемь основных рекомендаций: 1. Сумей стать нужным! Бывают случаи, когда в компанию приходят образованные и действительно умные специалисты с хорошим профессиональным опытом, но у них не складываются долгосрочные отношения с новым работодателем.

Памятка новому сотруднику компании пример

Перед всеми начальниками, неважно какого уровня, стоит задача мотивации сотрудников, входящих в его распоряжение.

Делать это все предпочитают разными методами, но в большинстве случаев хорошо будет прислушаться к самим сотрудникам, чтобы понять, чего хотят они. Для одних лучшей мотивацией будет дополнительноефинансовое вознаграждение, премии, прибавки к зарплате.

Ваш руководитель Телефон Ваш наставник Телефон Испытательный срок: с до Вам необходимо помнить следующее Режим работы: с до .

Раньше эти правила закреплялись в нормативно-правовом акте – Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (утв.

Памятка нового сотрудника (пример)

Кошмар, который потом перерастает в еще более кошмарную рабочую неделю.Конечно, во многих компаниях сейчас существуют различные программы адаптации.

Раньше эти правила закреплялись в нормативно-правовом акте – Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (утв. приказом Минкультуры России от 08.11.2005 № 536).

Хотя данный документ был предназначен только для федеральных органов, он широко использовался другими государственными и негосударственными организациями.

Кроме этого, оформите еще одно письмо-приветствие от имени руководителя компании. Новому сотруднику будет приятно получить сообщение от руководителя организации и прочитать позитивные пожелания. Такое письмо – эффективный инструмент, который повышает мотивацию и лояльность сотрудников с первых дней работы.

В случае неявки на работу необходимо до 10.00 часов сообщить о причинах своего отсутствия непосредственному руководителю или в отдел персонала.

Девять способов успешно «влить» нового сотрудника в коллектив

Чтобы подобрать инструменты адаптации, которые помогут ускорить введение сотрудника в организацию и должность, проанализируйте цели адаптации и оцените свой HR-бюджет.

В зависимости от того, для какого сотрудника разрабатываете программу адаптации, выберите один или несколько инструментов.

Руководство группы компаний заботится о том, чтобы сотрудники имели достойную зарплату, удобное рабочее место, социальные гарантии, и надеется на вашу эффективную работу.

Важный пункт, от содержания которого во многом зависит дальнейшее отношение к руководству и мотивационный фон нового сотрудника. Вот один из примеров такого обращения: «Уважаемый коллега! Мы рады приветствовать Вас в нашей компании.

Уверены, что уже в первые дни работы вы почувствуете, что «Компания» — это команда единомышленников, которые любят свое дело и стараются делать его лучше других. Мы приглашаем в «Компанию» лучших специалистов в своей области, профессионалов, талантливых людей, которым интересно работать друг с другом.

В «Компании» двери руководства всегда открыты для своих сотрудников. Если у Вас есть предложения, новые идеи, или Вы хотите поделиться своими мыслями и заботами, — мы всегда Вам рады. Успешное развитие компании невозможно без успеха каждого из ее сотрудников.

То есть сегодня информацию об оформлении организационно-распорядительных документов можно найти только в документах, носящих рекомендательный характер.

Памятка по адаптации сотрудников

Первый рабочий день — для многих он становится настоящим кошмаром. Кошмар, который потом перерастает в еще более кошмарную рабочую неделю.

И именно поэтому руководитель, которые знает своих сотрудников, их увлечения, потребности и желания добивается большего успеха на поприще управления персоналом.
В данном разделе стоит упомянуть о том, что является коммерческой тайной и не подлежит разглашению за пределами организации или даже за пределами отдела.

Памятка для нового сотрудника. Первый рабочий день — для многих он становится настоящим кошмаром. Кошмар, который потом перерастает в еще. Памятка новому сотруднику ГУЗ ‘ЯРОБ’.

Руководство нашей больницы поздравляет вас с первым рабочим днем и надеется, что вы успешно пройдете свой испытательный период и станете полноправным сотрудником ГУЗ ‘Якутская республиканская.

Как сделать справочник сотрудника: 1.

Так что на счет мотивации. Разве нет ничего интересного и стоящего, кроме денежных поощрений, тренингов и обучений и каких-либо штрафов, которые только напрягают сотрудников? У вас, как у руководителя, есть большой выбор.

Создайте комфортные условия для работы всем сотрудникам и найдите к каждому индивидуальный подход.

Для общего комфорта в офисе нужно обустроить кухню, комнату отдыха, автомат с бесплатным кофе и какое-либо развлечение (теннисный или бильярдный стол, самокаты и прочее). А вот для личной мотивации нужно время.

Почему инструкция по делопроизводству необходима организации? Документы в организации должны создаваться по единым правилам, иметь юридическую силу и быть удобными в использовании.

Наиболее широкое распространение на практике получили следующие адаптационные инструменты:

  • приветственное письмо;
  • приветственная встреча;
  • книга сотрудника;
  • Первый день новичка;
  • комплект новичка;
  • информация о новичке;
  • план адаптации;
  • День новичков;
  • обучение в период адаптации;
  • вводный курс;
  • наставничество.

ДЕЙСТВИЯ ПРИ ОПОЗДАНИЯХ И НЕВЫХОДАХ ПЕРСОНАЛА 1.1. При отсутствии сотрудника через 5 минут после начала работы, позвонить данному сотруднику и выяснить о причине опоздания. 1.3. При опоздании, сразу после появления сотрудника на рабочем месте в обязательном порядке взять с него объяснительную о причине опоздания.

Цель данного положения — облегчить новому сотруднику адаптацию в коллективе, помочь качественно освоить должностные обязанности.

Дневники Случайный На ленту Быстрая Новые По городам По тегам Сообщества Популярные Цитируемые SMSки. Мы установили, что сотрудники тратят слишком много времени на посещение туалета. Пять вышеуказанных пунктов могут помочь новым людям быстрее адаптироваться и ориентироваться в рамках компании.

Данные разделы – это «каркас», который компания заполняет своим уникальным содержимым с учетом своих внутренних особенностей и потребностей. Стоит также отметить, что «памятка сотруднику» — это синтез работы специалистов двух важных отделов: PR и HR.

Каждый из этих отделов вносит важный вклад в создание данного документа.

Как сделать справочник сотрудника: 10 шагов

Каждый руководитель может направить своему новому сотруднику обращение Фамилия, имя__________________________________ Подразделение:_________________________________ Уважаемый сотрудник!________________________ Сегодня Ваш первый рабочий день, и мы желаем Вам стать полно­правным сотрудником нашего Университета.

Ваш руководитель _____________________________ Телефон______________________________________ Ваш наставник _____________________________Вид документа: 2019-01-30 18:29 пользователем Valeratal Шуточная памятка сотруднику с полезными советами на все случаи жизниВид документа: 2019-01-10 18:00 пользователем Valeratal Когда понадобится: чтобы напомнить сотрудникам о сроках, порядке и условиях предоставления отпуска в организации. Держать постоянно своих подчиненных в ежовых рукавицах до добра не доведет. Рано или поздно качество работы пойдет по ниспадающей. Для примера приведу сцену из одного из российских сериалов, который вышел недавно. Два руководителя поспорили, что второй не сможет управлять весь день командой первого. В начале все шло хорошо, руководитель №2 легко справлялся с задачей. Но в середине дня все пошло не так. Они переставали слушаться, ленились, все валилось из рук, они отказывались выполнять распоряжения. Тогда первый руководитель усмехнулся и сделал пару объявлений. Одному он разрешил пойти поговорить по телефону со своей возлюбленной, двум другим — выйти на перекур, третьему разрешил поесть.

Это трудно реализовать, если в компании не приняты требования к оформлению ­документов и их реквизитов. Правила, регламентирующие подготовку и оформление организаци-онно-распорядительных документов, должны устанавливаться локальным нормативным актом организации. Обычно это инструкция по дело­производству.

Пример памятки новому сотруднику

Чтобы развеять беспокойство нового сотрудника по поводу первого дня работы на новом месте, пришлите ему приветственное письмо (Welcome Letter). Отразите в нем:

  • приветствие и поздравление с приемом на работу;
  • общие сведения об организации и структурном подразделении;
  • адрес офиса, схему проезда и ситуацию с парковкой и (или) схему транспорта и примерное время на дорогу;
  • Ф. И. О., фото, телефон, электронную почту сотрудника, который встретит новичка и покажет рабочее место;
  • номер кабинета, где ждут новичка, и, если надо, план, как пройти к нему;
  • Ф. И. О. и должность его непосредственного руководителя, по возможности – фото руководителя и общее фото коллег;
  • план первого рабочего дня, рабочий график, фото рабочего места;
  • перечень документов, необходимых для трудоустройства;
  • краткое описание системы оплаты труда;
  • правила дресс-кода, если такие есть. Если дресс-код строгий, приложите фотографии с примерами, как новый сотрудник должен одеваться на работу;
  • описание других особенностей корпоративной культуры.

Несколько лет назад Типовая инструкция утратила силу, а правила оформления организационно-распорядительных документов не вошли в иной нормативно-правовой акт.

Организационная структура компании «» включает: ■ производство – выпускает продукцию; ■ точки реализации; два кафе, кулинармаркет, буфеты, отделы в магазинах – реализует продукцию; ■ бухгалтерия – ведет бухгалтерскую отчетность; ■ кондитерский цех; ■ горячий цех; ■ холодный цех; ■ цех заморозки; ■ мучной цех; ■ мясной цех; ■ экспедиция – прием и отпуск готовой продукции по точкам реализации; ■ склад – хранит товар; ■ отдел безопасности – обеспечивает охрану предприятия, сохранность товарно-матери­альных ценностей, а также коммерческой информации; ■ учебно-производственный комбинат – занимается обучением сотрудников; А также работают специалисты: ■ менеджер по закупу – занимается закупом продуктов, оборудования и т.д.Конечно, во многих компаниях сейчас существуют различные программы адаптации. Это помогает более быстрому вхождению нового человека в коллектив. Это облегчает рабочий процесс, но не меняет одного — вы новенький! А новизна, как известно, манит и притягивает. Новизна оживляет повседневность. Вы для них — новый объект познания и исследования. Это для вас все впервые, сильнейший стресс и волнение от неизвестности. А для них — надоевшая рутина трудовых будней. Кто они? Знакомьтесь — ваши новые коллеги.

Источник: http://teatr-nuradilova.ru/khozyaystvennoe-pravo/3093-pamyatka-novomu-sotrudniku-primer.html

Памятка новому сотруднику образец

Памятка для нового сотрудника образец

Перед вами не стоит цель стать всеобщим «любимчиком», но образ доброжелательного человека никогда никому не повредит. 3. Найди команду единомышленников! Если вы идейный и проактивный человек, то команда единомышленников для внедрения изменений вам просто необходима.

В первую очередь, такие сотрудники станут для вас неким фильтром для идей, ведь обсуждая их с ними, вы непременно столкнетесь с вопросами о рисках их реализации. Трезвый взгляд со стороны поможет вам понять, какую задумку стоит «отпустить», а какую «продвигать в массы».

Кандидатов в свою команду можно искать не только в кабинете или отделе, где находится ваше рабочее место, смотрите шире — для вас открыт горизонт всех сотрудников компании. 4. Пойми, «кто есть кто», и сумей подстроиться!

Новый трудовой кодекс: памятка работнику компании

Пока вы работаете на нас, вам нужны все ваши органы.

Отпускные дни 1 января, 8 Марта и 1 Мая.ОТСУТСТВИЕ ПО ПОВОДУ ТРАУРАЭто не причина пропускать работу.

Вы ничем не можете помочь умершим друзьям, родственникам и коллегам. Пусть неработающие проводят их в последний путь. В редких случаях, если ваше присутствие всё же необходимо, похороны должны быть организованы вечером, а мы будем любезны разрешить вам работать в обеденный перерыв, чтобы вы могли уйти на час раньше.ОТСУТСТВИЕ В СВЯЗИ С СОБСТВЕННОЙ СМЕРТЬЮМожет быть причиной отсутствия.

Памятка Новому Сотруднику Образец

Найти истинное признание на новом месте работы можно только в случае правильной расстановки приоритетов.

Адаптация нового сотрудника в компании. Памятка, что нужно для качественной адаптации нового сотрудника в компании: Рабочая инструкция. Памятка для нового сотрудника.

Первый рабочий день — для многих он становится настоящим кошмаром. Кошмар, который потом перерастает в еще.

19.10.2009 Памятка нового сотрудника Postgooddesign оформили материалы для HR нужд «Сибура» Студия Postgooddesign. Памятка работнику компании Адаптация персонала. Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально Хотелось бы взглянуть как на образец.

Blog

Конкретней: кратко изложили историю компании, приоритеты, миссию и цель компании, особенности работы на испытательном сроке,(оплата, условия работы, оценка работы), профессиональные возможности (карьерный и профессиональный рост), внутренняя политика (дисциплинарные нарушения, правила безопасности).Однако, как показала практика большинство работников в нее особо-то и не заглядывают. Мы паралельно с выдачей памяток, проводим раз в 2 недели так называеме «встречи персонала» .

Вот они очень эффективны. Но опять таки, это специфика работы нашей компании. А у Вас все может быть по-другому.не смотря ни на что.дерзайте.

Написать сообщение Job-MO.ru → Форум → Управление персоналом Последний ответ Туфелька 11 марта 2012 в 16:37 +1 Уважаемые коллеги, добрый день!

Поделитесь, пожалуйста, если у кого либо есть, текстом и содержанием Памятки для нового сотрудника.

Социальная помощь
Добавить комментарий