Оплата последнего рабочего дня при увольнении

Оплата последнего рабочего дня при увольнении

Оплата последнего рабочего дня при увольнении

Что должен сделать работодатель в день увольнения работника Как было сказано выше, последний рабочий день сотрудника и есть день увольнения. Он оплачивается работодателем в общем порядке, т. е.

за его полную отработку сотруднику должна быть начислена заработная плата. А принять на работу нового работника на освободившуюся должность работодатель может уже на следующий рабочий день.

В день увольнения предыдущего сотрудника лучше этого не делать, чтобы не получилось так, что у вас на одном месте числятся одновременно 2 человека. В последний рабочий день работодатель должен издать приказ об увольнении работника и ознакомить его с этим приказом под роспись.

Если сделать это невозможно, потому что работник не может или не хочет выходить на работу, то этот факт нужно зафиксировать, хотя бы на самом приказе.

День увольнения считается рабочим днем или нет

В частности, в размере двухнедельного среднего заработка на такое пособие могут претендовать лица, которые были уволены в связи с:

  • невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья;
  • призывом на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказом лица от перевода в связи с перемещением организации в другую местность.

В размере среднего месячного заработка выходное пособие придется заплатить:

  • при увольнении в связи с ликвидацией организации;
  • при сокращении численности или штата работников.

Кроме того, такие сотрудники имеют право на получение компенсации в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение максимум двух месяцев со дня увольнения.

Окончательный расчет при увольнении работника

Задержка не допускается законом.

Если работодатель по каким-либо причинам задерживает полный расчёт с уволившимся работником, последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Сотрудник получает полный расчёт при увольнении на основании Приказа от работодателя об увольнении данного сотрудника. Приказ имеет унифицированную форму, которой и должны придерживаться работники кадровой службы.

Работодатель обязан выплатить увольняющемуся сотруднику:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается в соответствии с окладом или тарифной ставкой увольняющего сотрудника.

Расчет и выплата заработной платы при увольнении

В том случае, если руководитель не произвел окончательный расчет в указанное время, он понесет административную ответственность. При этом гражданин должен получить не только компенсирующие выплаты, но и саму зарплату за время работы. За каждый день просрочки выплат руководитель уплачивает штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Кроме этого, если сумма окончательного расчета при выплате выходного пособия составит больше суммы трехкратного заработка работника, то с данного денежного довольствия должен будет уплачен НДФЛ в размере 13%. Налог также удерживается при выплате отпускных.

Кроме случаев, когда работник фактически не был на работе, но за ним в это время сохранялось рабочее место / должность (ст. 84.1 ТК РФ). Например, в ситуации, когда работник увольняется по собственному желанию, находясь на больничном.

Если же работник берет отпуск с последующим увольнением, то его последний день на работе – это рабочий день, предшествующий первому дню отпуска.
Важно И в этот день работодатель должен оформить прекращение трудового договора с ним (п. 2 Определения КС РФ от 25.

01.2007 N 131-О-О). Бывает, что дата увольнения выпадает на выходной день, например, если у работника сменный график и он увольняется по собственному желанию, в связи с чем должен отработать 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Тогда увольнение сотрудника происходит на следующий за выходным рабочий день.

Расчёт и выплаты при увольнении, сроки выплат в 2018 году

Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.

Расчет при увольнении, сроки выплаты которого прямо регламентированы трудовым законодательством и могут измениться только в том случае, когда гражданин не работал в день своего увольнения (в этом случае соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете), состоит из:

  • остатков заработной платы за фактические отработанные дни;
  • суммы компенсации отпускных за дни неиспользованного отпуска;
  • прочих компенсационных выплат (в зависимости от причины расторжения трудового договора и его условий).

Разберемся с каждой из этих сумм подробнее и поймем, как именно рассчитать выходное пособие при увольнении.
Работодатель обязан оплатить всё фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день. Например, оклад сотрудника 32 000 рублей.

Увольняется он 23 марта. В марте 21 рабочий день, сотрудник отработал 14 дней.

Например, при увольнении сотрудник имеет 9 дней отпуска. Компенсация будет равна 32 000 / 29, 3 * 9 = 9 829, 3 рубля.

Выходное пособие выплачивается в случаях, которые предусмотрены в ст.

Внимание Кроме этого, процедура увольнения по сокращению была нарушена работодателем в плане того, что он не предложил имеющиеся вакансии сотруднику. Но в то же время принимал на свободные должности других лиц, что запрещено делать при проведении мероприятий по увольнению по таким основаниям.

Посчитав свои заработанные деньги и обнаружив нарушения трудового законодательства, бывший служащий обратился в судебный орган с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, который произошел по вине его начальника.

Рассмотрев все материалы дела, суд пришел к выводу: работодатель провел процедуру сокращения без соблюдения норм кодекса о труде. Кроме этого, он произвел с работником совершенно неверный расчет. Окончательного расчета при увольнении (2016 год) у него просто не получилось.

К ним, в частности, относятся работники, имеющие особый характер работы, работники с ненормированным рабочим днем, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие лица, в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Для таких категорий лиц формула расчета не меняется, но в ней следует учитывать не 28 календарных дней, а период отдыха, положенный конкретному сотруднику.

Важно также учесть, что существуют особенности подсчета количества месяцев, которые гражданин отработал у конкретного работодателя, с ними можно ознакомиться в правилах, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Например, если от начала месяца до даты увольнения прошло меньше половины месяца, то из расчета этот месяц нужно исключить, а если человек успел отработать половину и более, то этот месяц учитывается при расчете отпускных, как целый.

Однако эти суммы в расчет при увольнении не включаются, так как выплачиваются позднее. Расчет при увольнении: сроки выплаты и пакет документов Для того, чтобы рассчитать и выплатить все причитающиеся сотруднику суммы, необходимо оформить документы:

  • приказ об увольнении;
  • записка-расчет при прекращении трудового договора (контракта) с работником;
  • справка о доходах по форме 2-НДФЛ за текущий год.

Особое место среди этих документов занимает так называемая записка-расчет при увольнении.

Ее можно оформить в произвольной форме, а можно использовать унифицированную форму Т-61, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Такую форму достаточно легко заполнить, она состоит из двух страниц: Раздел 1. Титульная страница, на которой следует указать все данные о человеке, периоде его работы, дате и основаниях увольнения.

Источник: http://law-uradres.ru/oplata-poslednego-rabochego-dnya-pri-uvolnenii/

Считается ли день увольнения по собственному желанию рабочим или нет и каков порядок его оплаты?

Оплата последнего рабочего дня при увольнении

Многие в своей жизни сталкивались с увольнением. В день своего увольнения люди испытывают разные чувства: кто-то огорчен, что потерял хорошую работу, а кто-то рад оставить свою рутину позади и открыться новым возможностям. Но здесь напрашивается вопрос: что же считать днем увольнения?

Увольнение означает расторжение заключенного работником и работодателем трудового договора. В зависимости от причины увольнения определение последнего рабочего дня будет производиться различными способами, установленными Трудовым кодексом РФ.

Последний рабочий день при увольнении по инициативе работодателя

Если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя, то днем увольнения выступает последний рабочий день работника (ст. 84.1 ТК РФ).

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Последний рабочий день определяется по-другому в случаях, когда работник сохранял своё рабочее место, при этом фактически не работая. Например, во время таких моментов:

  • отпуск: день увольнения – это последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ);
  • больничный: ближайший рабочий день после закрытия больничного листа (ст. 14 ТК РФ);
  • праздничный день: ближайший рабочий день после праздничного дня (ст. 14 ТК РФ);
  • выходной день: ближайший рабочий день после выходного дня (ст. 14 ТК РФ).

Отсутствие на рабочем месте по неуважительным причинам, прогул, влечет за собой увольнение. Здесь днем увольнения работника считается последний рабочий день, предшествующий прогулу.

Например, работник не вышел на работу без предупреждения 1 мая, а пришел только 3, при этом он не смог обосновать своё отсутствие. Значит, при вынесении решения об увольнении днем увольнения будет считаться 1 мая.

Последний рабочий день при увольнении по собственному желанию

Если трудовой договор расторгается по инициативе работника, то есть при увольнении по собственному желанию, работник должен поставить об этом в известность работодателя и известить его в письменной форме не позднее чем за 14 дней (ст. 80 ТК РФ).

Этот срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении.

Например, если работник написал заявление об увольнении 3 мая и отдал его работодателю 4 мая, то отсчет двух недель начнется 5 мая, и последним рабочим днем будет считаться 18 мая.

Юристы, специализирующиеся на трудовом праве, рекомендуют в заявлении об увольнении по собственному желанию не использовать формулировку “уволить с…”, а писать конкретную дату увольнения.

В данном случае предлог “с” вносит двусмысленность: сотрудник отдела кадров может не понять, является ли дата, указанная работником, последним рабочим днем, или с этого дня он уже не планирует появляться на работе. Чтобы не возникло путаницы, в заявлении приемлемо будет написать, например: “Прошу меня уволить по собственному желанию 10 мая”, что означает, что 10 мая работник отрабатывает свой последний день.

Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию может быть произведено до истечения двухнедельного срока, если:

  • достигнуто соглашение между работником и работодателем по этому вопросу – последний рабочий день определяется обеими сторонами трудового договора;
  • работник не может продолжать работать (в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательную организацию и др.) – работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок;
  • в случае установленного нарушения работодателем норм трудового права или норм локальных актов – увольнение производиться в день, указанный работником.

Работать ли в день своего увольнения, и оплачивается ли это?

Важно помнить, что день увольнения является рабочим днем: работник продолжает исполнять свои профессиональные функции, а работодатель продолжает ему за это платить.

Сотруднику отдела кадров следует разъяснять такие вопросы, особенно при увольнении по собственному желанию, а работнику стоит быть внимательным и защищать свои трудовые права, когда это необходимо.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/rabocii-den.html

Какой день считать последним рабочим днем при увольнении

В том случае, когда возникают подобные трудности, первым делом следует посмотреть Трудовой Кодекс Российской Федерации. И узнать у администрации организации, согласна ли она на увольнение своего сотрудника.

Статья 80 Трудового Кодекса РФ говорит, что работник вправе расторгнуть трудовой договор, сообщив об этом своему работодателю в письменной форме минимум за две недели.

По окончании данного срока работник может прекратить трудовую деятельность и потребовать от начальства расчета. Также возможно увольнение работника и до конца указанного срока предупреждения об увольнении, однако лишь с согласия работодателя и самого работника. Работодатель и работник также могут прийти к соглашению касательно и конкретного дня увольнения.

В отдельных случаях начальство должно расторгнуть трудовой договор в день, указанный работником в заявлении.

К таким ситуациям относится невозможность работника дальше продолжать свою деятельность по тем или иным уважительным причинам.

День увольнения — последний рабочий день по закону?

На практике чаще всего встречается расторжение трудовых отношений по желанию сотрудника.

По этому поводу можно сказать лишь то, что о своих намерениях каждый подчиненный обязан оповестить начальника заранее. Если точнее, то за 14 дней до предполагаемого расторжения трудового договора.

Дата увольнения считается последним рабочим днем. Эта норма прописана в

Что это означает?

Все просто — день, в котором приказ об увольнении вступает в законную силу, должен быть отработан подчиненным. То есть, сотрудник в обязательном порядке выходит на работу, отрабатывает в соответствие с ранее заключенным договором, а затем приказ вступает в силу.

Обязан ли работник работать в день увольнения

Такие специалисты не могут быть привлечены к труду и в последний день перед увольнением.Особые правила действуют в случае, если двухнедельная отработка заканчивается выходным или праздничным днем. Закон признает последним на службе следующий за датой, указанной в заявлении, рабочий день.

Человек должен явиться в организацию, чтобы получить расчет, подписать приказ и забрать кадровые документы, однако руководство не вправе привлечь его к исполнению должностного функционала.

Если человека не попросят явиться в рабочий день, это будет расценено как нарушение действующего законодательства.

Формально в течение 14 дней отработки он может забрать заявление и продолжить отношения с организацией. Если работодатель уволит его в пятницу, он лишит его двух положенных дней «раздумий».Еще один особый случай – если специалист трудится в сменном графике, например, 2 через 2. Ответ на вопрос, должен ли работник работать в день увольнения, однозначно положительный.

Как правильно произвести расчет компенсации при увольнении сотрудника

Так же, как и в первом пункте, данная компенсационная выплата производится только при условии того, что работник был уволен в связи с сокращением, а не по своему собственному желанию.

Данная компенсация выплачивается во второй или третий месяц увольнения.Оплата отработанных дней после последних выплат.

На данную оплату не влияет причина, по которой сотрудник уволился, и неважно, было это собственным решением или же принудительным. В любом случае работодатель обязан произвести эту выплату за отработанные сотрудником дни.Компенсация за нереализованный отпуск.

Данная компенсация выплачивается сотрудникам, которые собрались уволиться из компании, не успев использовать накопленные дни отпуска по каким-либо причинам.

Другие выплаты, не относящиеся ни к одной из этих категорий, производятся, только когда это было заранее оглашено в трудовом договоре.

Регулируются они

Последний рабочий день при увольнении

Отпускной стаж

  • День увольнения (порядок увольнения, оформление)
  • Шаг 2. Количество дней
  • Шаг 3. Начисление компенсации
  • Удержания из компенсации
  • Вопросы и ответы по теме
  • Два способа уйти в отпуск перед увольнением
  • Считается ли день увольнения рабочим днем или нет
  • Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением
  • Какие отпуска бывают
  • Отпуск с последующим увольнением
  • Как написать заявление
  • День увольнения считают действующим?

    Вначале разберемся, как должен подать заявление работник.

    Сотрудник обязан представить заявление на увольнение по собственному желанию, за 2 недели до даты, как покинет компанию.

    Расчет при увольнении

    Если возникли разногласия о размере начисленной суммы, которую сотрудник должен получить при увольнении, наниматель в указанные в ТК РФ сроки производит окончательный расчет по сумме, которая не оспаривается.

    Бывают ситуации, когда работник хочет уволиться раньше даты увольнения. Для таких случаев расчет суммы происходит по отдельному сценарию. При уходе раньше даты увольнения по инициативе сотрудника он должен получить у руководителя подписанное заявление с просьбой уволиться без отработки.

    Определение расчетного периода для выплат при увольнении

    Тем же документом установлено, что она рассчитывается и выплачивается по результатам выполнения запланированных показателей за месяц и выдается в следующем месяце.

    В таком случае бывшему работнику ее перечислят позже даты увольнения. Если дата увольнения сотрудника приходится на выходной, то все деньги он должен получить в последний рабочий день.

    Пример: по заявлению работника трудовые отношения прекращаются 12 декабря. По календарю этот день приходится на субботу и является выходным. Значит, все выплаты положено перечислить в последний рабочий день, т.

    е. 11 декабря. Если отдать компенсационные и зарплатные выплаты позже даты увольнения, то такая ситуация может стать поводом для жалобы в суд. Для организации, откуда уволился сотрудник — это чревато штрафами и дополнительными расходами.

    Источник: http://advokatssr.ru/oplata-poslednego-rabochego-dnja-pri-uvolnenii-12148/

    Выплаты при увольнении

    ; в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст.

    83 ТК РФ); в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст.

    77 ТК РФ). Выходное пособие выплачивается работнику в день его увольнения.

    Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры. Это предусмотрено ст. 178 ТК РФ. В этом случае работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка за период с 5 по 19 апреля.

    Определим средний дневной заработок работника: 15 000 : 59 = 254,24 руб.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Вопрос о сроках выплаты зарплаты при увольнении актуален и для сотрудников, и нанимателей. Разберем его детально в нашей консультации.

    Увольнение – это юридическая процедура прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем.

    Ее может инициировать:

    • сам сотрудник;
    • собственник предприятия;
    • уполномоченный собственником орган;
    • согласие обеих сторон.

    Некоторые работодатели, использующие наёмный персонал, не придают значение такому важному аспекту, как своевременная выплата зарплаты при увольнении.

    А сроки чётко регламентирует Трудовой кодекс РФ.

    Согласно его статье 142, за несвоевременный или неполный расчёт с работником грозят следующие виды ответственности:

    • административная;
    • дисциплинарная (например, бухгалтер по зарплате);
    • материальная;
    • уголовная.

    По общему правилу увольнение по инициативе сотрудника происходит по его письменному заявлению, сданному не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Учтите, что в последний рабочий день, то есть – в день увольнения, сотрудник должен получить:

    • всю оплату труда;
    • компенсации за неиспользованный отдых;
    • доплаты за сверхурочные, и т. д.

    Если сотрудник трудился неполный рабочий месяц, то расчёт зарплаты при увольнении будет идти по количеству отработанных дней в текущем месяце. Имейте в виду: окончательная выплата возможна только в рабочие дни, поэтому стоит заранее продумать дату увольнения, чтобы избежать накладок с выходными днями.

    Если же в последний свой трудовой день сотрудник отсутствовал на работе по причине недомогания, то все выплаты должны быть выданы ему не позднее следующего дня после его требования об окончательном расчёте (ст.140 ТК РФ). Работнику может быть также гарантировано право уйти на положенный отдых с последующим увольнением (ст.

    Сотрудник перед отпуском может отозвать своё заявление об увольнении (при условии, что на его место не пригласили другого специалиста по переводу).

    Увольнение по инициативе работника предполагает оплату отработанного времени с учётом положенных премий и надбавок, а также отпускных, если они положены Порядок увольнения по собственному желанию не предусматривает каких-либо выплат, компенсирующих утрату работы либо гарантирующих финансовое обеспечение на время поиска нового места. Выходное пособие выплачивается при уходе работника по установленному трудовым законодательством закрытому перечню оснований (ст.

    178 ТК РФ), среди которых отсутствует прекращение трудовых отношений по инициативе работника. Пособие рассчитывается в процентном отношении к среднему заработку за последний трёхмесячный период, отработанный на последнем рабочем месте:

    • первые три месяца — 75%;
    • последующие четыре — 60%;
    • следующие пять — 45%;
    • далее — минимальная величина пособия по безработице с учётом районного коэффициента.

    Отметим, что выплата пособия в службе занятости производится в два периода, каждый из которых не может быть в сумме более 12 месяцев за календарные 18 месяцев.

    Предельные максимальный и минимальный размеры пособия устанавливаются государством.

    Выплата зарплаты при увольнении

    Вопрос о выплате зарплаты при увольнении волнует многих работников. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что при увольнении по предусмотренным им основаниям срок выплаты должен ограничиваться последним днем работы.

    В этот же день выдаются и иные выплаты, о которых говорит закон и трудовой договор. В случае отсутствия в последний рабочий день на рабочем месте, расчет обязаны сделать не позднее дня, следующего за днем подачи соответствующего заявления. Какие выплаты положены работнику?

    Сделать примерный расчет денежной оплаты по увольнению может любой сотрудник, получив некоторые цифры в бухгалтерии организации или в отделе кадров. Разобраться самостоятельно в законности этих действий может быть сложно и, возможно, лучшим вариантом станет обращение к юристам, занимающихся трудовыми спорами.

    Коллективные договоры составляются на основе положения, которое позволяет вместе с Трудовым кодексом действовать иным трудовым актам и договорам, если они не ухудшают материальное положение работников.

    Одновременно Кодекс устанавливает, какие выплаты получит мама, находящаяся в отпуске после родов. Они считаются по той же методике, что и сам отпуск.

    Однако исчисление дней, положенных к оплате находят с учётом месяцев, которые составляют разницу между датой увольнения и временем, которое учтено в предыдущий отпускной период. Для молодых мам, которые после рождения ребёнка не имели дохода и решили уволиться, время больничных позволяет начислить им отпуск за этот период. Но детское пособие не является базой для начисления выплат.

    Средний заработок берётся за период работы до ухода в декрет.

    Если человек использовал отпуск заранее, потом увольняется, недостающую сумму за использованные лишние дни при расчете удержат.

    Источник: http://opiniojuris.ru/oplata-poslednego-rabochego-dnja-pri-uvolnenii-42907/

    Оформление увольнения работника в выходной день

    Оплата последнего рабочего дня при увольнении

    Практика трудовых отношений показывает, что далеко не всегда могут совпадать рабочие режимы сотрудника и администрации. Часто возникают ситуации, когда последний рабочий день сотрудника приходится на выходной, а бухгалтерия и кадры не работают. Бывает и наоборот, когда на привычный график выпадает дата увольнения, но сам работник в это время должен отдыхать.

    Если попробовать получить информацию по этому вопросу в своей бухгалтерии, скорее всего будет получен ответ в резкой и категоричной форме. Кадровики уже на стадии приема такого заявления быстро все подсчитывают и подсказывают руководителю день, на который необходимо поставить резолюцию. Само собой, эта дата придется на пятницу или на понедельник.

    Возможно ли увольнение в выходной день?

    Для рассмотрения общего порядка увольнения в выходной день следует обратиться к статье 84 Трудового Кодекса. Правила, описанные в нормативе, касаются всех без исключения работодателей. Так, администрация предприятия обязана в день увольнения не только распрощаться с сотрудником, но и выдать ему трудовую книжку и полностью заплатить за отработанное время.

    Окончательные расчеты лучше всего зафиксировать, попросив работника расписаться в получении.

    На сегодня имеется достаточно обширная практика, когда уже уволенные сотрудники восстанавливались в организации по причине мелких недочетов, допущенных кадровыми службами.

    Нормативная база

    Чтобы понять, откуда может вообще взяться работа в выходной день, необходимо обратиться к порядку расчета заработной платы.

    Законодатель разрешает выбирать предприятиям систему оплаты, например, если по условиям производства необходимо назначать смены или отрабатывать в выходные или праздничные дни.

    Расплата за такую организацию труда вполне равнозначная, — сотрудник, написавший заявление на прекращение трудовых отношений, может рассчитывать на окончательный расчет по статье 140 в нерабочий день.

    Трудовой Кодекс утверждает, что последний день работы является днем увольнения. В эту дату гражданин еще формально исполняет обязанности, заполняет обходной лист. В законе нет четкой ссылки на то, какой день может выбираться для окончательного расчета. Поэтому мнение о том, что увольнять нельзя в выходной день, поспешное и даже ошибочное.

    Пошаговая инструкция оформления

    В содержании части третьей статьи 84 ТК нет четкого требования в отношении того, когда следует рассчитывать сотрудников, —  в рабочий или нерабочий день. Получается, что выходной день вполне подходит для осуществления увольнения и выдачи книжки с записями о месте работы.

    Имеют место случаи, когда работодателю воспрещается менять дату исключения сотрудника из списков предприятия. Например, когда юридическое лицо находится на пороге организационно-штатных мероприятий.

    Если не уволить работника в срок, установленный решением общего собрания акционеров и продублированный в уведомлении, считается, что трудовые отношения продолжаются. Процедуру увольнения в этом случае надлежит повторить заново.

    В случае, если сотрудник компании не пришел на работу в свой выходной, а его надлежит уволить, администрация должна будет выполнить следующий алгоритм действий:

    • Составляется заявление на расторжение трудового договора. Особое внимание обращается на уточнение основания увольнения в выходной день, визу начальника подразделения;
    • Оформляется приказ, в тексте которого указываются персональные данные работника, основание для исключения из штата и дата. С распоряжением администрации сотрудник ознакомляется под роспись;
    • Заполняется трудовая книжка, подготавливаются расчетные ведомости на выплату;
    • Расчет и увольнение работника в выходной день.

    К числу нюансов при увольнении в выходной день следует отнести трудоустройство нового гражданина. Если прежний сотрудник не исключен, не издан приказ или не внесены изменения в трудовую книжку, занимать должность нельзя. Делать это нужно обязательно в случае, если нет договоренности с работником о переносе процедуры увольнения на рабочий для администрации день.

    Дата приказа

    Согласно действующему законодательству, а именно статье 84 Трудового Кодекса, увольнять работника в выходной день нельзя. Дату прерывания трудовых отношений следует перенести на ближайший рабочий день (следующий).

    Если ситуация заходит в тупик и работнику принципиально уволиться в выходной, можно все равно скорректировать дату за счет отработки, сделав ее, например, не 14, а 12 дней.

    Это право закреплено в статье 14 ТК.

    Выплаты

    Вне зависимости от даты прекращения трудовых отношений, за работодателем остается обязанность выплатить причитающиеся ко дню увольнения начисления:

    • Заработную плату, рассчитанную пропорционально отработанному времени;
    • Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы к дате увольнения;
    • Выходное пособие в случаях, установленных законодательством или внутренним регламентом компании. Указанная выплата исчисляется исходя из среднего заработка;
    • Иные выплаты, предусмотренные корпоративными соглашениями.

    Расчет положенных выплат

    Основными видами заработной платы при увольнении в выходной день являются компенсация за неиспользованный отпуск и оплата труда за отработанное время после последней плановой выплаты.

    К примеру, сотрудник организации Н с окладом 25000 рублей среднедневным заработком 900 рублей написал заявление на увольнение. На момент обращения за ним остались неиспользованный отпуск и отработка.

    По причине своей болезни он не может прибыть, поэтому письмо с заявлением отправил заказным письмом по почте. Ему следует компенсировать отпуск стандартной продолжительности в 28 дней и 9 рабочих дней.

    Выплата составит 900*(28+9) =33300 рублей.

     Увольнение в выходной день по собственному желанию

    Одним из простых решений, которое может предложить администрация организации или индивидуального предпринимателя, это попытка договориться с работником. Пока еще сотрудник может переписать свое заявление на увольнение, в котором будет указана несколько иная дата вместо выходного дня.

    Само собой, такое предложение не должно ущемлять интересы сотрудника, особенно материальные. Стоит учесть и то, что гражданин уже мог договориться с новым руководством о приеме именно с понедельника, а это критично. В этом случае можно уволить человека перед выходным днем, например в пятницу.

    Если договориться не удается, Закон продолжает оставаться на стороне сотрудника. Работодатель не вправе изменить планируемую гражданином, работающим по трудовому договору, дату увольнения в выходной день.

    Ведь в большинстве случаев с рядовыми сотрудниками контракты оформляются без указания сроков окончания. Если администрация предприятия сознательно идет на изменение даты прекращения договора, это может повлечь за собой ответственность по статье 80 Трудового Кодекса.

    Хорошо, если трудовая инспекция не будет приходить долгое время или не заметит такого изъяна.

    К примеру, если сам сотрудник решит через 3 месяца оспорить такое решение, прокуратура и инспекция достаточно быстро «убедят» организацию восстановить своего бывшего сотрудника на прежней должности, выплатить ему заработную плату за время вынужденного простоя и все причитающиеся выплаты. Финансовые риски компании при инициировании таких событий весьма ощутимые.

    Во время отпуска

    Для случаев, когда работник планирует уволиться после использования отпуска, необходимо обратиться к статье 127 Трудового Кодекса. В нормативе указывается на необходимость производства расчетов с работником в день выхода на отдых.

    Дата начала отпуска при этом будет считаться временем прекращения трудового договора, а днем увольнения будет последний день не догулянного ранее отпуска.

    Об этом же сказано в Письме, которое было издано в Роструде в 2007 году за номером 5277-6-1.

    Особенности при сменном графике

    Когда планируется прекращение трудового договора с работником, занятым на сменных работах, датой увольнения будет признаваться последний рабочий день. Эти сутки могут попадать и на выходной день, который установлен в графике для гражданина, прекращающего работу.

    В ситуации, когда сотрудник должен быть уволен в выходной день, Трудовым Кодексом не предусматривается возможность обязательного привлечения работников администрации для закрытия вопросов с расторжением трудового договора. Вместе с тем, работодатель остается обязанным выполнить условия законодателя.

    Для организации работы в выходной день он имеет право привлечь кадрового работника и бухгалтера для полного оформления пока еще действующего работника. Такую возможность ему дает статья 113 Кодекса.

    За внеурочное время работы директор будет вынужден сделать доплату или предоставить другие дни отдыха.

    Для случаев, когда сотрудник работает посменно, его предстоит уволить именно в выходной день.

    Если же работник трудится в условиях стандартной пятидневной рабочей недели, работодатель вправе воспользоваться правом, которое ему дает часть 4 статьи 14 Кодекса, а именно если последние сутки срока контракта приходятся на день нерабочий, разрешается произвести расчеты с гражданином в ближайший (следующий) рабочий день.

    Увольнение в выходной день по срочному трудовому договору

    Для случаев, когда срочный трудовой договор прекращает свое исполнение в выходной день, действие статьи 14 Трудового Кодекса не имеет влияния. Если дата расторжения договора прописана, сотрудника следует рассчитать и уволить именно в заранее оговоренную дату, без вариантов. Работодатель должен будет уведомить гражданина за 3 дня и оформить увольнение в последний рабочий день.

    Следует обратить внимание на ситуации, когда сотрудник выходит на работу в рабочий день и ни одна из сторон не инициирует процедуру увольнения прекращения трудовых отношений, контракт пролонгируется автоматически на неопределенный срок.

    Часто бывает и так, что в срочном договоре указывается не дата его окончания, а определенный временной интервал, например, год.

    Это значит, что кадровая служба вправе применить общие положения статьи 14 ТК в части расчета своего коллеги ближайшим следующим рабочим днем.

    Нюансы

    Если для сотрудника день увольнения считается рабочим, а для администрации выходным, это не должно препятствовать расчету работника.

    Если бухгалтер или кадровый работник в дату не работают в принципе, это может заметно осложнить ситуацию. Согласно общему правилу, работа в выходные и праздничные дни не допускается.

    Правда, опять же работодатель может назначить такой день рабочим, оформив выход ответственных лиц соответствующим приказом по предприятию.

    Источник: http://rabotnik-info.ru/uvolnenie/v-vyhodnoj-den/

    Социальная помощь
    Добавить комментарий