Образец приказа уполномоченного по социальному страхованию

Уполномоченный по соцстрахованию — его функции и задачи

Образец приказа уполномоченного по социальному страхованию

В Положении о работе Фонда определено, что внутри структуры субъекта хозяйствования с целью постоянного мониторинга уровня и качества оказанных социально-страховых услуг, создается комиссия или избирается уполномоченное лицо. Функционирование структур осуществляется в интересах предприятия. Обязанности и права формируются в соответствии с законодательными нормами, приоритетные позиции среди которых занимают акты ФСС.

В любой компании, являющейся зарегистрированным участником страховой социальной системы, вне зависимости от формы собственности, должно быть лицо, в компетенции которого решение вопросов в сфере обеспечения страховой защиты работников. Уполномоченный специалист выбирается при численности наемных работников на предприятии до 100 человек. При превышении параметра необходимо создавать комиссию.

Общая информация

Уполномоченный по соцстрахованию избирается из работников, представительствующих администрацию компании. Избрание ответственного лица осуществляется трудовым коллективом методом ания на общем собрании.

Его деятельность регулируется внутренней документацией по предприятию, оформленной в виде Положения о работе уполномоченного. Документ разрабатывается руководством компании и согласовывается с ФСС. В нем должна быть отражена информация о нюансах функционирования ответственного специалиста, его полномочия и срок их действия.

В Положении необходимо учесть интересы уполномоченного в оплате его труда, которая производится за счет средств компании.

Функции и обязанности

В обязанности уполномоченного входит анализ использования выплат Фонда субъектом хозяйствования. В его компетенции внесение предложений о проведении мероприятий в сфере обеспечения социальной страховой защиты.

Специалист может рассматривать вопросы, снижения заболеваемости, травматизма, вероятности профессионального заболевания, а также оздоровления работников и членов его семьи.

Основными решаемыми им вопросами являются:

  • Расходование средств соцстрахования;
  • Контроль использования выделенных денег на обеспечение социальной защиты работников;
  • Распределение средств на компенсацию оплаты путевок.

Уполномоченные соцстрахования участвуют в распределении средств и определении порядка выдачи путевок для обеспечения лечения или отдыха, а также диетического или лечебного питания, приобретенного за деньги Фонда. Специалистом может быть принято решение частичной компенсации расходов страхователя.

В своей деятельности уполномоченный ориентируется на регламент ФСС, установленный для предприятия, интересы которого он представляет. Для равномерного распределения средств, он должен вести учет по каждому застрахованному работнику субъекта предпринимательства. Уполномоченный должен владеть информацией о состоянии здоровья нуждающихся в лечении сотрудников и членов их семей.

Мониторинг сведений осуществляется на основании предоставленных специалисту медицинских заключений и справок.

Какими правами обладает?

Уполномоченный соцстрахования вправе самостоятельно проводить проверки в сфере выплат социально-страхового значения. По жалобам работников он обязан отреагировать внеплановым контролем бухгалтерских документов.

Для обеспечения его деятельности, администрация должна предоставлять необходимые для анализа и мониторинга сведения. Уполномоченного могут привлечь к участию в комиссии по предприятию по расследованию несчастных случаев.

При проведении ФСС ревизий, специалист должен содействовать им в подготовке необходимой для проверки документации. При выявлении нарушений в сфере социального страхования, уполномоченный может быть привлечен к административному ответу.

В процессе выполнения своих обязанностей он разрабатывает планы и участвует в контроле медучреждением выдачи листков нетрудоспособности.

Он вправе обращаться в ФСС при возникновении споров с администрацией компании и при неисполнении ей принятых им решений.

Порядок работы

Уполномоченный представитель организации избирается трудовым коллективом на срок от 1 до 3 лет. До истечения срока действия его полномочий возможно его переизбрание.

Инициатором мероприятия может быть уполномоченный работник, трудовой коллектив или ФСС. Рассмотрение дел и подведение итогов своей деятельности уполномоченным осуществляется ежемесячно.

Все решения должны быть документально запротоколированы.

Контроль работы уполномоченного соцстрахования осуществляет отделение ФСС. Его решения могут быть обжалованы представителями учреждения. Свое несогласие с ним могут отразить работники предприятия по представлению своего начальства.

Порядок работы специалиста регламентируется разделами Положения. Его деятельность ведется в рабочее время.

Работодатель обязан за ним сохранить рабочее место, должность и заработную плату, что должно быть отражено во внутренних бумагах по предприятию.

Уполномоченный вправе претендовать на выплату в виде вознаграждения за счет средств Фонда. Денежные средства выделяются единовременно при условии принятия соответствующего решения ФСС.

Заключение

Уполномоченный по соцстрахованию является работником предприятия, интересы которого он представляет. В его компетенции контроль обоснованности назначения, правильности начисления и своевременности выплаты пособий, имеющих социально-страховой статус.

Своей деятельностью он контролирует решения администрации в пределах предоставленных ФСС полномочий. Специалист рассматривает спорные вопросы, возникшие между работниками и начальством в сфере обеспечения пособиями и льготами, предусмотренными для участников системы социального страхования.

Он также определяет актуальность назначения выплат конкретному работнику или отказа на основании предоставленной по его требованию для анализа документации.

Источник: https://insur-portal.ru/social/upolnomochennyy-po-socstrahovaniyu

Образец приказа уполномоченного по социальному страхованию

Образец приказа уполномоченного по социальному страхованию

  1. заявление на путевки по вредности
  2. лицензия санатория или курорта
  3. список застрахованных
  4. акт (копия) заседания медкомиссии
  5. план оздоровительных мероприятий
  6. график финансирования на текущий год
  7. акт (копия) по итогами проверки госинспекции

Для реализации данных задач в сфере социального страхования фирмы должна быть утверждена комиссия по социальному страхованию в учреждении. Она будет гарантом соблюдения прав трудящихся. Комиссия обладает следующими полномочиями и функциями: ВАЖНО: члены комиссии избираются на 1-3 года, заседания нужно проводить с периодичностью 1 раз в месяц или чаще, все решения должны быть оформлены протоколом.

Документ состоит из нескольких обязательных частей:

Положение об уполномоченном по социальному страхованию разрабатывается и утверждается собранием трудового кол­лектива

. Уполномоченный по социальному страхованию избирается на общем собрании трудового коллектива Уполномоченный по социальному страхованию осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ; постанов­лениями и расположениями Правительства РФ, а также решениями Фонда социального страхования РФ.

. Уполномоченный по социальному страхованию избирается на общем собрании трудового коллектива. ФУНКЦИИ УПОЛНОМОЧЕННОГО ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ Уполномоченный по социальному страхованию решает вопросы: 2.1.1.

О распределении, порядке, условиях выдачи застрахован­ным путевок для санаторно — курортного лечения, отдыха, при­ обретенных за счет средств социального страхования; 2.1.2.

Комиссия по социальному страхованию на предприятии пример приказа

С момента, когда численность сотрудников Фирмы будет составлять менее 100 человек, в Фирме будет осуществлять свою деятельность уполномоченный по социальному страхованию.

2.2. Решения указанного органа оформляются протоколом заседания комиссии по социальному страхованию. Образец названного документа ФСС России не разработан и не утвержден. 1.2. Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей центрального аппарата Службы (работников отдела кадров, бухгалтерии и других).

II. Функции комиссии 2.1. N ГК-40фс. 5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника Административного управления В.Л.

Как избрать уполномоченного по социальному страхованию?

Как выбрать уполномоченного по социальному страхованию?

Действующим законодательством установлены только правила проведения соответствующего собрания для объявления работниками предприятия забастовки. Для остальных случаев порядок проведения общего собрания работников действующим законодательством не установлен.

Мы полагаем, что Вы можете взять за основу порядок проведения общего собрания трудового коллектива, установленный ст.

Комиссия по социальному страхованию на предприятиях, ее состав

Если же количество их меньше, допустимо выбрать всего одного делегата по вопросам обеспечения прав застрахованных лиц. Но в этом случае, обязательно согласование его действий и решений с работодателем.

Каким образом происходит отбор членов рабочей группы, а также как организована её деятельность будет рассмотрено в этой публикации.

Каждая из вышеназванных статей социального страхования подлежит рассмотрению организованной на предприятии комиссией по социальному страхованию.

Протокол общего собрания работников организации об избрании уполномоченного по социальному страхованию (образец заполнения)

Всего работников — 21 человек. Присутствовало — 21 человек. Кворум имеется.

Собрание правомочно принимать решение.

Суворову. 2. Бухгалтер по расчету зарплаты А.И. Суворова, которая согласилась быть избранной уполномоченным по социальному страхованию.

Голосовали: открытым анием — «за» — единогласно.

1. Избрать уполномоченным по социальному страхованию бухгалтера по расчету зарплаты А.И. Суворову. Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

1.

Утвердить Положение о комиссии (уполномоченном) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Механизм социального страхования работников в условиях пилотного проекта ФСС РФ

Ирина Гнатюк, Центр кадрового консалтинга и эффективных решений Пособия по социальному страхованию и перечни документов, предоставляемые работниками Документы необходимые для назначения и выплаты пособия: — Заявление застрахованного лица (Приложение № 1 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 № 335); Если временная нетрудоспособность наступила в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания оформляется акт о несчастном случае на производстве либо акт о случае профессионального заболевания.

Источник: http://152-zakon.ru/obrazec-prikaza-upolnomochennogo-po-socialnomu-strahovaniju-12444/

Об утверждении Положения об уполномоченном по социальному страхованию работников таможенных органов Российской Федерации, Приказ ГТК России от 24 апреля 2001 года №390

Образец приказа уполномоченного по социальному страхованию

В соответствии с Положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.94 N 101, и в целях осуществления практической работы по социальному страхованию работников таможенных органов Российской Федерации

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об уполномоченном по социальному страхованию работников таможенных органов Российской Федерации (далее – Положение).

2. Начальникам подразделений ГТК России, региональных таможенных управлений, таможен, ГТЛ, РТА, директору ГНИВЦа руководствоваться указанным Положением.

3.

Контроль за исполнением настоящего приказа осуществлять заместителю председателя ГТК России В.А.Крутских.

Председатель Комитетагенерал-полковник таможенной службыМ.В.Ванин

Приложение. Положение об уполномоченном по социальному страхованию работников таможенных органов Российской Федерации

Приложениек приказу ГТК России

от 24.04.2001 N 390

Настоящее Положение об уполномоченном по социальному страхованию работников таможенных органов Российской Федерации (далее – Положение) разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 года N 101 с учетом специфики деятельности работы таможенных органов.

Уполномоченный по социальному страхованию (далее – уполномоченный) осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также решениями Фонда социального страхования Российской Федерации, а также настоящим Положением.

1. Институт уполномоченных создается в таможенных органах Российской Федерации, а также в учреждениях и организациях ГТК России (далее – организации), зарегистрированных в качестве страхователя в отделении (филиале отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации.

2. Уполномоченный избирается из числа сотрудников (работников) таможенного органа (организации) на общем собрании трудового коллектива. На основании настоящего Положения определяется срок полномочий и порядок принятия решений, конкретизируются функции и обязанности уполномоченного с учетом специфики деятельности таможенного органа (организации).

3.

Уполномоченный:

а) решает вопросы:

– о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей;

– о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств фонда социального страхования; ведет учет работников и членов их семей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, отдыхе, лечебном (диетическом) питании;

б) осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию руководству организации;

в) проверяет правильность определения руководством организации права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии;

г) рассматривает спорные вопросы между работниками и руководством организации по обеспечению пособиями по социальному страхованию;

д) проводит анализ использования средств социального страхования в организации, вносит свои предложения руководству организации или профсоюзной организации (иным уполномоченным органам трудового коллектива) таможенного органа (организации) о снижении заболеваемости, улучшении условий труда, оздоровлении работников и членов их семей и проведении других мероприятий по социальному страхованию.

6.

Уполномоченный вправе:

– проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по социальному страхованию руководству организации, как по собственной инициативе, так и по заявлениям (жалобам) работников организации;

– запрашивать у руководства организации, органов государственного надзора и контроля и органов общественного контроля за охраной труда материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в его компетенцию, и выносить соответствующие решения;

– принимать участие в выяснении руководством организации, органами государственного надзора и контроля и органами общественного контроля за охраной труда обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др.;

– участвовать в проведении органами Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) ревизий (проверок) в целях осуществления контроля за правильным и рациональным расходованием средств социального страхования;

– участвовать в осуществлении органами управления здравоохранения контроля за выдачей листков нетрудоспособности лечебно-профилактическими организациями, обслуживающими работников таможенного органа (организации);

– обращаться в отделение (филиал отделения) Фонда, зарегистрировавшее страхователя (далее – отделение (филиал отделения) Фонда), при возникновении спора между уполномоченным и руководством организации, а также в случаях неисполнения руководством решений уполномоченного;

– получать в отделении (филиале отделения) Фонда нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в его компетенцию;

– проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое отделением (филиалом отделения) Фонда;

– вносить в отделение (филиал отделения) Фонда предложения об организации работы по социальному страхованию в организации;

– участвовать в развитии добровольных форм социального страхования работников организации.

7.

Уполномоченный обязан:

– информировать руководство организации и отделение (филиал отделения) Фонда в случае установления нарушений законодательства Российской Федерации о социальном страховании;

– представлять материалы о работе уполномоченного по запросам отделения (филиала отделения) Фонда;

– представлять общему собранию (конференции) трудового коллектива и руководству организации отчет о своей деятельности не реже одного раза в год и по истечении срока полномочий;

– рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) работников организаций по вопросам социального страхования.

8. Уполномоченный избирается на срок от 1 до 3 лет. Уполномоченный может быть переизбран до истечения срока полномочий решением общего собрания (конференции) трудового коллектива, в том числе по представлению отделения (филиала отделения) Фонда.

9. Решения уполномоченного по социальному страхованию оформляются протоколом.

10. На время выполнения обязанностей уполномоченного, если эти обязанности осуществляются в рабочее время, ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с коллективным договором или соглашением.

11. Контроль за работой уполномоченного осуществляет отделение (филиал отделения) Фонда.

12. Решения уполномоченного могут быть обжалованы в отделении (филиале отделения) фонда.

Текст документа сверен по:
рассылка

Источник: http://docs.cntd.ru/document/901787553

Комиссия по социальному страхованию приказ

Образец приказа уполномоченного по социальному страхованию

Бесплатная юридическая консультация:

УТВЕРЖДАЮ Председатель Фонда социального страхования Российской Федерации Ю.ШАТЫРЕНКО 15 июля 1994 г.

N 556а

СОГЛАСОВАНО Министерство труда Российской Федерации В.КАЛАШНИКОВ 14 июля 1994 г.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕО КОМИССИИ (УПОЛНОМОЧЕННОМ) ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

В соответствии с положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г.

N 101, для осуществления практической работы по социальному страхованию на предприятии, в учреждении, организации образуется комиссия или избирается уполномоченный по социальному страхованию.

Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также решениями Фонда социального страхования Российской Федерации.

Бесплатная юридическая консультация:

I. Общие положения

1.1. Комиссия по социальному страхованию образуется на предприятии, в учреждении, организации и ином хозяйствующем субъекте «I] независимо от форм собственности, зарегистрированном в качестве страхователя в отделении (филиале отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации.

На предприятиях, где число работников более 1000 человек, могут создаваться комиссии по социальному страхованию в структурных подразделениях. На предприятиях, где число работников менее 100 чел.

, функции комиссии по социальному страхованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию.

1.2. Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей администрации предприятия (работников отдела кадров, бухгалтерии и других) и профсоюзов (трудового коллектива) на общем собрании (конференции) трудового коллектива. В таком же порядке избирается уполномоченный по социальному страхованию.

1.3.

На основании настоящего Типового положения разрабатывается и утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива Положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию «II] предприятия, в котором определяются число членов комиссии, нормы представительства от администрации и профсоюзов (трудового коллектива), срок полномочий и порядок принятия решений комиссией, предусматривается создание комиссий в структурных подразделениях предприятия, конкретизируются функции и обязанности комиссии, а также устанавливаются дополнительные льготы и гарантии для членов комиссии, в том числе по оплате их труда, за счет средств предприятия. Комиссии в структурных подразделениях предприятия осуществляют свою деятельность на основании общего Положения о комиссии предприятия.

II. Функции комиссии

Бесплатная юридическая консультация:

2.1.

Комиссия решает вопросы: — о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, в том числе на частичное содержание санаториев-профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей для детей и юношества; осуществляет контроль за их использованием; — о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств социального страхования; ведет учет работников и членов их семей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, отдыхе, лечебном (диетическом) питании.

2.2.

Комиссия: — осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию администрацией предприятия; — проверяет правильность определения администрацией предприятия права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии; — рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и администрацией предприятия.

2.3. Комиссия проводит анализ использования средств социального страхования на предприятии, вносит предложения администрации и профсоюзам (иным уполномоченным органам трудового коллектива) предприятия о снижении заболеваемости, улучшении условий труда, оздоровлении работников и членов их семей и проведении других мероприятий по социальному страхованию.

III. Права и обязанности комиссии

3.1.

Комиссия вправе: — проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по социальному страхованию администрацией предприятия как по собственной инициативе, так и по заявлениям (жалобам) работников предприятия; — запрашивать у администрации предприятия, органов государственного надзора и контроля и органов общественного контроля за охраной труда материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию, и выносить соответствующие решения; — принимать участие в выяснении администрацией предприятия, органами государственного надзора и контроля и органами общественного контроля за охраной труда обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др.; — участвовать в проведении органами Фонда социального страхования Российской Федерации ревизий (проверок) в целях осуществления контроля за правильным и рациональным расходованием средств социального страхования; — участвовать в разработке планов оздоровления лиц, направляемых в санатории — профилактории данного предприятия; — участвовать в осуществлении органами управления здравоохранения контроля за выдачей листков нетрудоспособности лечебно-профилактическими учреждениями, обслуживающими работников предприятия; — обращаться в отделение (филиал отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации, зарегистрировавшее страхователя «III], при возникновении спора между комиссией и администрацией предприятия, а также в случаях неисполнения администрацией предприятия решений комиссии; — получать в отделении (филиале отделения) Фонда нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию; — проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое отделением (филиалом отделения) Фонда; — вносить в отделение (филиал отделения) Фонда предложения по организации работы по социальному страхованию на предприятии; — участвовать в развитии добровольных форм социального страхования работников предприятия.

Бесплатная юридическая консультация:

3.2.

Комиссия обязана: — в случае установления нарушений действующего законодательства по социальному страхованию информировать администрацию предприятия и отделение (филиал отделения) Фонда; — представлять материалы о работе комиссии по запросам отделения (филиала отделения) Фонда; — представлять общему собранию (конференции) трудового коллектива и администрации предприятия отчет о своей деятельности не реже одного раза в год и по истечении срока полномочий; — рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) работников предприятия по вопросам социального страхования.

IV. Порядок работы комиссии

4.1. Комиссия избирается на срок от 1 до 3-х лет. Члены комиссии могут быть переизбраны до истечения срока полномочий решением общего собрания (конференции) трудового коллектива, в том числе по представлению отделения (филиала отделения) Фонда.

4.2. Из числа членов комиссии большинством избирается председатель комиссии.

4.3. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию оформляются протоколом.

Бесплатная юридическая консультация:

4.4. Порядок организации работы комиссии устанавливается Положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия (п. 1.3 настоящего Положения).

4.5. На время выполнения обязанностей членов комиссии, если эти обязанности осуществляются в рабочее время, работникам может гарантироваться сохранение места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с коллективным договором или соглашением.

4.6. По решению отделения (филиала отделения) Фонда членам комиссии может быть выплачено единовременное вознаграждение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

V. Контроль за работой комиссии. Обжалование решений комиссии

5.1. Контроль за работой комиссии осуществляет отделение (филиал отделения) Фонда.

Бесплатная юридическая консультация:

5.2. Решения комиссии могут быть обжалованы в отделение (филиал отделения) Фонда.

Источник: http://fss.ru/ru/fund/social_insurance_in_russia/124/133/10165.shtml

Комиссия по социальному страхованию

Подборка наиболее важных документов по запросу Комиссия по социальному страхованию (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Комиссия по социальному страхованию

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Бесплатная юридическая консультация:

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Источник: http://www.consultant.ru/law/podborki/komissiya_po_socialnomu_strahovaniyu/

Общие положения о комиссии по соцстраху

Источник: http://rentacar-spb.ru/komissija-po-socialnomu-strahovaniju-prikaz/

Образец приказа о создании комиссии по социальному страхованию

Образец приказа уполномоченного по социальному страхованию

Этот прказ ФСС проверял и им понравилось

Приказ о создании комиссии по социальному страхованию (Касенов Е.Б., 2010)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 04.08.2010.

___________________________________________________ (наименование организации) Приказ N ______ о создании комиссии по социальному страхованиюг. _______________ «__»________ ___ г. В целях совершенствования работы по социальному страхованию, а также обеспечения контроля за целевым использованием средств социального страхования и в соответствии с п.

11 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. N 101, приказываю: 1. Создать постоянно действующую комиссию _____________________________ (наименовании организации) по социальному страхованию в составе: Председатель комиссии: ________________________ — ___________________ (Ф.И.О.

) (должность) Заместитель председателя комиссии: ________________________ — ___________________ (Ф.И.О.) (должность) Члены комиссии: ________________________ — ___________________ (Ф.И.О.) (должность) ________________________ — ___________________ (Ф.И.О.) (должность) ________________________ — ___________________ (Ф.И.О.) (должность) 2.

Утвердить Положение о комиссии по социальному страхованию __________________________.

(наименовании организации)

Руководитель __________________/______________

(Ф.И.О.) (подпись)

Похожие публикации

Трудовой кодекс дает работнику, нанятому по трудовому договору, ряд гарантий социального характера, на которые он может претендовать при потере возможности работать по не зависящим от него причинам. К наиболее часто встречающимся примерам таких гарантий можно отнести оплату периода болезни и пособия в связи с рождением ребенка.

По большей части такие выплаты оплачиваются фондом социального страхования. Однако первоначально их источником финансирования фактически являются сами работодатели, в обязанности которых входят ежемесячные отчисления на социальное страхование сотрудников.

В то же время исполнение работодателем обязательств, связанных с выплатой пособий сотрудникам, могут контролироваться далеко не одним лишь ФСС.

Читайте так же:  Льготы госпошлина в суд

Положение о комиссии по социальному страхованию

На основании пункта 11 Положения «О Фонде социального страхования Российской Федерации», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 года № 101, для обеспечения контроля за правильным начислением и выплатой пособий по социальному страхованию в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, трудовыми коллективами должны образовываться комиссии по социальному страхованию на предприятии. В компаниях с числом работников менее 100 человек функции такой комиссии по соцстрахованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию.

Сама процедура создания этой структуры регламентируется положением о комиссии по социальному страхованию, утвержденным постановлением ФСС России 15 июля 1994 года № 556а.

Так, согласно этому документу члены комиссии избираются на общем собрании трудового коллектива из числа представителей его администрации.

Это могут быть работники отдела кадров, бухгалтерии и прочего административного персонала, а так же профсоюзов.

Решение, принятое собранием трудового коллектива, должно быть оформлено протоколом, на основании которого и издается приказ о создании комиссии по социальному страхованию на предприятии.

Комиссия избирается на срок от 1 до 3-х лет. Члены комиссии могут быть переизбраны до истечения срока полномочий решением общего собрания трудового коллектива.

Основные вопросы, которые рассматривает комиссия и уполномоченные лица, касаются расходования средств на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, распределения застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств Фонда.

Также в обязанности комиссии или уполномоченного по социальному страхованию входит контроль за правильностью заполнения листков нетрудоспособности, начислением и своевременной выплатой работодателем пособий по временной нетрудоспособности, пособий на погребение.

Рассматривают они и другие спорные вопросы по обеспечению работников пособиями по социальному страхованию.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Принятые решения оформляются протоколом заседания комиссии по социальному страхованию.

В случае обнаружения нарушений действующего законодательства по социальному страхованию комиссия обязана информировать об этом руководство организации, а также отделение ФСС.

Фонд социального страхования может взаимодействовать с данной структурой, запрашивая те или иные материалы по вопросам страхования в организации непосредственно у представителей комиссии.

Отчитываться же о собственной работе комиссия по социальному страхованию в учреждении обязана непосредственно перед трудовым коллективом и перед администрацией компании не реже, чем раз в год, а также по истечении срока полномочий конкретного состава комиссии.

Образец протокола заседания комиссии по социальному страхованию в учреждении

протокол № 1

заседания комиссии по социальному страхованию

ООО «Альфа»

г. Москва 01 июля 2016 г.

Присутствовали:

Члены комиссии по социальному страхованию:

Председатель: Иванов Иван Иванович;

Секретарь: Петров Петр Петрович;

Члены комиссии: Сидоров Николай Иванович,

Смирнова Татьяна Валерьевна.

ПОВЕСТКА ДНЯ: выплата пособия в связи с беременностью и родами сотруднице ООО «Альфа» Константиновой И.В.

СЛУШАЛИ: заявление Иванова Ивана Ивановича о выплате пособия в связи с беременностью и родами сотруднице ООО «Альфа» Константиновой И.В.

УСТАНОВИЛИ:

Константинова И.В. работает в ООО «Альфа» по трудовому договору и подлежит государственному социальному страхованию.

27 июня 2016 г. Константинова И.В. предъявила к оплате оформленный в соответствии с установленными законодательством РФ требованиями листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Начало больничного периода в связи с беременностью и родами согласно данному документу — с 24 июня 2016 г., продолжительность — 140 календарных дней.

Константинова И.В. работает в ООО «Альфа» с 1 февраля 2012 года, однако в период с 09 декабря 2013 года до 17 августа 2015 года данная сотрудница так же находилась в отпуске по беременности и родам и последующем отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудница не оформляла, и приступила к работе с 18 августа 2015 года.

Согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Заявление работницы о замене 2014-2015 календарных годов расчетного периода в целях расчета пособия по беременности и родам на 2012-2013 годы прилагается.

РЕШИЛИ:

Руководствуясь законодательством о социальном обеспечении Российской Федерации и настоящим протоколом:

1. Отделу кадров оформить на основании заявления работницы Константинова И.В. отпуск по беременности и родам.

2. Бухгалтерии принять листок нетрудоспособности к оплате с заменой расчетного периода на 2012-2013 годы на основании соответствующего заявления работницы, рассчитать и выплатить сумму пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами в установленные законодательством сроки.

Председатель комиссии __________________ И.И.Иванов

Секретарь комиссии __________________ П.П.Петров

Приказ о создании комиссии по социальному страхованию и разработке Положения по ее функционированию

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»

О создании комиссии по социальному страхованию и разработке Положения по ее функционированию

На основании п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 101 от 12 .02. 1994 ,

1. Создать постоянно действующую комиссию по социальному страхованию в следующем составе:

Юрский А.П., ведущий специалист по охране труда

Давыдов Ю.В., специалист по охране труда

Читайте так же:  Договор об образовании рсфср

Юдина С.В., бухгалтер

Иванова М.Е., секретарь-референт

2. Начальнику отдела кадров Васильевой Е.В. в срок не позднее 2 апреля 2012 г. разработать Положение о комиссии по социальному страхованию .

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой .

Генеральный директор _________________________ А.И. Петров

С приказом ознакомлен ы :

Приказ составлен с учетом мнения работников «Бета», выраженного по итогам общего собрания коллектива (Протокол по результатам общего собрания № 82 от 20.03.2012).

Специалисты интернет-бухгалтерии «Моё дело» собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и «приказ о создании комиссии по социальному страхованию».

На нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк «приказ о создании комиссии по социальному страхованию» — для этого нужно всего лишь зарегистрироваться и перейти по ссылке.

Бланк Вы можете заполнить бланк онлайн, после чего распечатать его на принтере или сохранить в готовом виде.

Новости партнеров

Таблица расходов по обязательному социальному страхованию, произведенных страхователем с нарушениями требований законодательных и иных нормативных правовых актов по обязательному социальному страхованию либо не подтвержденных документами в установленном порядке (приложение к акту проверки страхователя по обязательному социальному страхованию)

Таблица расходов на выплату пособий по обязательному социальному страхованию, произведенных страхователем с нарушениями требований законодательных и иных нормативных правовых актов по обязательному социальному страхованию либо не подтвержденных документами в установленном порядке (приложение к акту проверки страхователя по обязательному социальному страхованию)

Таблица расходов на оплату путевок на оздоровление детей работников и иных расходов по обязательному социальному страхованию, произведенных страхователем с нарушением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по обязательному социальному страхованию либо не подтвержденных документами в установленном порядке (приложение к акту проверки страхователя по обязательному социальному страхованию)

Акт камеральной проверки при обращении страхователя за выделением денежных средств на осуществление расходов по обязательному социальному страхованию и обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (образец)

Протокол о рассмотрении материалов камеральной проверки страхователя по обязательному социальному страхованию и обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (образец)

Решение о продлении (отказе в продлении) сроков представления документов страхователем по обязательному социальному страхованию и обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (образец)

Решение о выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя по обязательному социальному страхованию и обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (образец)

Приказ на создание комиссии образец

Очень нужен образец приказа по созданию комиссии по социальному страхованию на предприятии. Заранее благодарна.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Посмотрите внимательно «Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию (утв. Фондом социального страхования РФ 15 июля 1994 г. N 556а)». Комиссия избирается на собрании трудового коллектива, а не назначается генеральным директором. Вам необходимо провести собрание членов трудового коллектива.

Источник: https://lsovet.ru/obrazec-prikaza-o-sozdanii-komissii-p-2.html

Социальная помощь
Добавить комментарий