Как правильно уволить водителя

Как правильно уволить с работы водителя

Как правильно уволить водителя

Анализируя локальную документацию, следует определить, может ли работодатель «спровоцировать» нарушение неугодным работником трудовой дисциплины: дать задания (письменно и в пределах трудовой функции работника), поставить сроки, официально утвердить дресс-код, просто стать более бдительным в отношении сотрудника.

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12 октября 2010 г.

по делу №33-31970: «Решение суда первой инстанции отменено, поскольку суд первой инстанции, исследуя основания для применения к истцу дисциплинарных взысканий в виде выговоров, не выяснил, какие конкретно нарушения послужили основанием для применения данных взысканий и связаны ли эти нарушения непосредственно с возложенными на истца трудовыми обязанностями».

Как можно грамотно уволить водителя?

Соответственно, работодатель до истечения 14-дневного срока не успевает провести процедуру оформления дисциплинарного взыскания. В этом случае по истечении 14 дней работник должен быть уволен по собственному желанию, несмотря на то, что и фактически, и юридически работодатель имел право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.


Таким образом, применяя п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ, следует учесть немало особенностей. Однако процедура применения данного пункта проста, несмотря на кажущуюся громоздкость.

Во всяком случае, именно данный пункт дает возможность работодателям-собственникам бизнеса в условиях «связанных рук» защищать свои интересы, если работники злоупотребляют принадлежащими им правами.

Как уволить водителя?

4. Внимание Издаем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, указывая одну из возможных санкций, предусмотренных ст.

192 Трудового кодекса РФ (в нашем случае, если речь идет о первом привлечении, — замечание или выговор).

В приказе о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения необходимо указывать данные предыдущих приказов, в соответствии с которыми дисциплинарная ответственность с работника не снята.

Как правильно уволить водителя по недоверию?

Важно Из вышеописанного следует сделать вывод: проступки, совершенные в один день, если лицо не имеет взысканий (либо в пределах проведения процедуры привлечения лица к дисциплинарной ответственности в первый раз), не могут быть использованы для увольнения работника на основании п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Аналогично дело обстоит при следующей ситуации: работник, привлеченный к ответственности, пишет заявление об увольнении по собственному желанию, и в пределах 14-дневного срока предупреждения об увольнении совершает второй (возможно, и третий, и четвертый…) дисциплинарный проступок.

Естественное желание работодателя — уволить работника не по собственному желанию, а по своей инициативе, применив п.5 ст.81. Однако, догадываясь о последствиях, работник уходит на больничный.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Сказал — НЕ БУДУ ДЫШАТЬ И НЕ ЗАСТАВИТЕ!!!Короче он достал всех!!!! Его непосредственный начальник ему говорит, мол ты должен заполнять все документы (путевые листы) как положено, тот лишь с вызовом отвечает: ПОКАЖИ МНЕ БУМАЖКУ, ГДЕ НАПИСАНО, ЧТО Я ДОЛЖЕН!Все монтажники уже отказываются с ним на объекты ездить, да и другие работники тоже его избегают.Как-то нужно было монтажников с объекта забрать. Послали этого водителя. Их все нет и нет. Приехали поздно.
Их спрашивают, почему так долго ехали, они отвечают: Мы позвонили водителю, он сказал, что обедает (в 16.00!!!).

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Однако и в случае с проверкой суд будет устанавливать, в какой момент начато ее проведение: тогда ли, когда работодатель узнал (или должен был узнать) о дисциплинарном проступке, не проводится ли проверка в последние дни двухгодичного срока для его искусственного продления. При установлении такого обстоятельства дисциплинарное взыскание будет признано незаконным как вынесенное за пределами срока на привлечение к дисциплинарной ответственности.

Еще одним важным нюансом в вопросе сроков при применении п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ является сохранение статуса «привлеченный к дисциплинарной ответственности». Статьей 194 Трудового кодекса РФ для этого установлен годичный срок, который может быть сокращен работодателем.

Соответственно, повторное привлечение работника к дисциплинарной ответственности должно состояться в пределах года с момента вынесения первого приказа.

Голосование:

Обеспечивать своевременную подачу автомобиля; Ежедневно вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива, количество отработанного времени.

В ТД работника сказано, что он должен соблюдать ПВТР, а работодатель имеет право устанавливать формы отчетности.

Теперь вопрос: Могу я изменить и дополнить ДИ НОВЫМИ требованиями, где подробно будет сказано, что работник ОБЯЗАН отмечаться, правильно вести документацию, НЕ ОПАЗДЫВАТЬ и проч.

???? Как можно внести изменения в ДИ? Нужно предупреждать работников? Нужен приказ???? Я что-то с этим не сталкивалась. Могу ли я на отдельном листе разработать дополнительную инструкцию, где подробно опишу систему штрафов? з/п у нас ч/б, так что эта система будет являться неофициальной, деньги будут у работника из ч. з/п.

Как уволить нерадивого и наглого работника

Следовательно, работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности с соблюдением ст.193 Трудового кодекса РФ не только при наложении первоначального дисциплинарного взыскания, но и при непосредственном увольнении. Алгоритм наложения дисциплинарного взыскания таков: 1.

Оформляем докладную записку от непосредственного руководителя увольняемого работника на имя директора или иное лицо, в чей функционал входит привлечение к дисциплинарной ответственности. В записке описываем событие, которое имело место быть, например, опоздание на работу, грубое общение с клиентом, если это запрещено должностной инструкцией и пр.

2. Составляем и вручаем под подпись увольняемому работнику документ — требование дать объяснение — в котором указываем, какое нарушение трудовой дисциплины было выявлено, и просим дать объяснение по данному факту.

Как правильно уволить водителя

НО…Водитель работает давно, но сейчас его решили уволить (начал хамить сотрудникм, вести себя как будто он царь и Бог, и достал нашего директора).

А тут еще и пришел в понедельник в перегаром… Так что лучше сделать? Директор хочет предупредить за 2 месяца о сокращении и на 2 месяца отпустить гулять, а зп ему будет идти…Я предложила по соглашению, но вопрос в том, что у него мама в кадрах крупной организаци… и от такой лафовой работы он не захочет отказаться просто так… Девочки, миленькие, что делать?P.S.

с перегаром он приходит редко… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Мурзик [e-mail скрыт] РФ, Мы Карьяла, нам … #13[327369] 3 августа 2012, 10:34 Соглашение предложить можно, но вот вопрос согласится ли он на него.Для этого нужно предложить ХОРОШУЮ денежку в соглашении.

Российская Федерация, Тюмень #7[110017] 19 апреля 2010, 8:16 Ему говорят — НАДО отмечаться (у нас отпечатки пальцев снимаются каждое утро и вечер), чтобы зафиксировать приход/уход, он же игнорирует это требование. НЕ ОТМЕЧАЕТСЯ, либо отмечается через раз или утром, или только вечером.

Дк если у вас пропускная отмечает приход-уход и все работники обязаны отмечаться (к примеру есть приказ подписанный всеми)можно ему прогулы вменить, согласно пропускной системы, дисциплинарки навыписывать за то, что не отмечается.

если все документы правильно будут оформлены — то никакой суд ему потом не поможет — улетит от вас по статье в трудовой книжке Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Не говори, что не знаешь… Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

Источник: http://fundsnet.ru/kak-pravilno-uvolit-s-raboty-voditelya/

Ситуация: Увольнение в связи с ДТП

И для того, чтобы соблюсти все нормы необходимо привлечь к дисциплинарной ответственности, согласно статье 193 ТК РФ. Примечание: В случае совершения ДТП в состоянии опьянения в рабочее время, работодателю придется предоставить подтверждающие документы о проведении пред рейсового медосмотра.

В случае, если работник не находился в состоянии опьянения, но вина работника установлена, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, согласно статье 193 ТК РФ.

Если же работник ранее был привлечен к дисциплинарному взысканию и с того дня прошло менее 1 года (статья 194 ТК РФ), то работодатель вправе наложить еще одно дисциплинарное взыскание и уволить по п. 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

При этом, следует помнить, что увольнение по данному основанию возможно при соблюдении следующих условий: неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) п.

Как увольняют, когда сотрудник не хочет уходить

Если проводится силами Отдела персонала – затраты минимальны. Риски судебных обращений есть, но при соблюдении сроков и при наличии полного пакета документов риски минимальны. Прогулы и опоздания – достаточно сложно уволить, но можно.

Нужно помнить о подводных камнях в виде внезапных больничных и т.

д. Опьянение – дополню, что есть сертифицированные алкотестеры, позволяющие зафиксировать алкогольное опьянение, поэтому для некоторых компаний бюджетнее их закупить.

Ещё один вариант – это предложить уволиться самому или проехать на освидетельствование (как правило, в таких случаях сотрудник уходит сам).

Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка – тут не всё так просто, и такого рода увольнение потребует массы актов, объяснительных и т.п.

В суде доказывать, что сотрудница пришла на работу в слишком прозрачной блузке, будет достаточно сложно.

Уволить водителя

Что касается вашего водителя, который уволился, Вы все равно можете с него взыскать нанесенный ущерб, подав регрессный иск.

Если будут еще вопросы, посетите мой сайт :http://www.avtojulia.narod.ru/pravo.html Юлия Бронских.

Читать (1 ответ) Помогите пожалуйста разобраться вот в какой ситуации: у нас уволили водителя, за трудовой книжкой он уже 1 неделю не является, несмотря на его извещение телеграммой.

У него на руках форма, которую он не сдал, а также он получал от начальника отдела деньги на бензин, о расходовании которого должен был представить отчет, и соответственно этого отчета также не представил.

При расчете ему нужно выдать заработную плату, в связи с чем вопрос: можно ли удержать из заработной платы стоимость формы и бензина, отчет о расходовании которого он не представил? Благодарю Вас заранее.

Как уволить водителя при продаже автомобиля?

Фирма выставила на продажу старый автомобиль, он пока не продан.

Покупать новый не собираемся, хотим взять водителя с личным автомобилем. Как уволить водителя со старого автомобиля, по собственному желанию он отказывается.

Спасибо 30 Марта 2019, 17:20 Ольга, г. Новосибирск Категория: Можете рассмотреть вариант новых условий труда или (рекомендую) по соглашению сторон (без выплаты компенсаций).

Новые условия труда:Статья 74 Трудового кодекса РФ предусматривает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, который вправе изменить условия договора при наличии изменений в организационных или технологических условиях труда.

Работодатель обязан за два месяца уведомить работника о предстоящих изменениях.

При его согласии издается приказ о работе в новых условиях, при несогласии работнику предлагается другая работа. Если работы нет или работник от нее отказался, трудовой договор прекращается. Аналогичен порядок уведомления работников и при реорганизации работодателя.Соглашение сторон:Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст.

78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению.

При этом форма соглашения не имеет значения. В частности, увольнение по п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.

30 Марта 2019, 17:29

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Читать полностью Ростислав Богданов: после увольнения (водитель) выяснилось что на карточке не хватает 300 л скажите что мне грозит админ или уголов кодекс?

после увольнения (водитель) выяснилось что на карточке не хватает 300 л скажите что мне грозит админ или уголов кодекс? Мне можно уволиться?

Я водитель автобуса-стажёр.

Читать полностью Рустам Матвеев: увольнение

увольнение Лисюш если водитель работает у вас то за нессответсвии, т.к.

Водитель без прав — работник без работы?

Срок, в течение которого работнику нужно предложить перевод, в ТК РФ не определен. Но лучше это сделать сразу, как только вы узнали о лишении водителя прав. Ведь допустить такого работника к его обычной работе по управлению автомобилем нельзя.

Имейте в виду, водитель считается лишенным прав со дня вступления в силу постановления суда, а не со дня изъятия у него водительских прав; . Поэтому если вы в курсе того, что ваш водитель ездит по временному разрешению вместо обычных прав, то имеет смысл начать подыскивать своему работнику подходящую вакансию на срок его возможного лишения водительских прав.

А себе — нового водителя на этот период. Напомним, что если водитель серьезно нарушил правила дорожного движения (и за это он может быть лишен прав по суду), то сотрудники ГИБДД просто отберут у него водительское удостоверение.

Увольнение водителя

рублей.

На словах она объяснила, что он должен вернуть деньги которые перечислялись ему на карточку в качестве официальной зарплаты.

Это было прошлой осенью. Сегодня позвонили из суда и сообщили о дате, когда туда нужно явиться.

Повестки не было. Имеет ли силу рукописная расписка?

На момент написания он уже 6 месяцев как уволился.

адвокат Трусов Денис Андреевич Имеет.

адвокат Трусов Денис Андреевич Выплатить долг, т.к.

раньше надо было думать. Или найти свидетелей или какие-либо документы, которые подтвердят Ваши слова, а также, то что в момент написания расписки Ваш муж, например, был в другом месте и таким образом не мог написать данной расписки. Кроме того, можно провести экспертизу давности составления документа.

Как правильно уволить работника

предлагают мягко и аккуратно написать заявление об увольнении по собственному желанию.

При этом можно (опять же – аккуратно, т.е. так, чтобы такое предложение работник не воспринял как давление на него) пояснить, что в этой организации перспектив никаких нет.

Нельзя расторгнуть трудовой договор и на основании копии заявления.

Примечание: чтобы уволиться, работник должен подать заявление в письменной форме и на бумажном носителе (а не его копию, скан или ).

Электронная переписка еще не доказывает, что работник планирует уйти из организации (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2019 по делу № 33 — 1853/2019).

Источник: http://domzalog.ru/kak-pravilno-uvolit-s-raboty-voditelja-66644/

Как уволить водителя если он не хочет увольняться – вопросы к юристу – 2019

Как правильно уволить водителя

Главное, чтобы причиной увольнения не стал телефон сотрудника, так как подобные мелочи явно подходят под принуждение к увольнению.

Несмотря на кажущееся разнообразие способов увольнения, большинство работодателей стремятся договориться именно на увольнение по собственному желанию, так как для работника это «чистая» история вместо статьи, а работодателю не нужно собирать пакет документов, чтобы в случае суда подтверждать статью.

Доказать, что работодатель вынудил уволиться так же трудно, как и обратное. Но, безусловно, не стоит прибегать к этому методу, когда идёт откровенное нарушение прав сотрудника (декретный отпуск, массовое сокращение и т.д.).

Как уволить водителя без его желания по закону

Так появляется возможность уговорить его написать заявление об увольнении по собственному желанию, а также избежать множества трудоемких процессов с документами и юристами. Если согласия достигнуть не удалось, ответить на вопрос «Как по закону уволить сотрудника?» вам поможет ст.81 ТК РФ.

Как уволить сотрудника без его желания по закону

Документ, подтверждающий занимаемую сотрудником должность с фиксацией временного отрезка, проведенного при исполнении (дата найма, дата увольнения).

Увольнение сотрудника по решению работодателя будет законным и обоснованным в случае соответствия следующим критериям:

  1. реальное наличие установленных в Трудовом кодексе условий для увольнения,
  2. строгое соблюдение всех процедур, связанных с увольнением: получение объяснений, вручение уведомлений, согласование с профсоюзным органом и т.п.

Отсутствие или несоблюдение любого из этих критериев в случае возникновения спора повлечет автоматическое признание незаконности увольнения и будет основанием для восстановления работника. В случае сокращения штата или численности, а также ликвидации организации, предупреждение о предстоящем увольнении должно быть объявлено работнику как минимум за два месяца.

Законный порядок увольнения работника без его желания

При ее отсутствии в дальнейшем работник сможет оспорить увольнение в суде, ссылаясь на ст. 193 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан истребовать ее у подчиненного. Если он ее не предоставляет в течение двух рабочих дней – составляется соответствующий акт.

Оформляются приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности за систематические нарушения дисциплины труда, а также об увольнении за неисполнение трудовых обязательств.

В вносится запись об увольнении с указанием причины – п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В последний день работы сотрудника необходимо произвести все причитающиеся ему выплаты: заработанную за отработанный период зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.

д. Такие случаи крайне редки, и проще избавиться от работника посредством аттестации или дисциплинарных нарушений, которые имеются у каждого.

Как уволить сотрудника, если он не хочет уходить

Исходя из анализа текста представленной статьи, прогулом можно считать полное отсутствие сотрудника на рабочем месте на протяжении рабочего дня/смены, вне зависимости от того, какая ее общая продолжительность.

К таким, в частности, можно отнести: пропуск рабочего дня с отсутствием уважительной на то причины, самовольное без предупреждения начальника использование дней отпуска или отгулов, без особой причины нахождение вне рабочего места более 4 часов подряд, ряд других причин, указанных в данном нормативном акте.

Как уволить водителя

Что возит ваш водитель? 2. Как отчитывается за ремонт?

(чеки, показывает, что сделано, показывает б/у запчасти)?

Из личного опыта (я нач.

ТО) — если есть небезосновательные подозрения на тему ремонта, то рекомендую потратить немного личного времени и проследить — где и как он ремонтируется/заправляется, если факт «покупки чеков», либо сговора со слесарями подтвердится (в принципе не сложно проверить) это будет основание для служебного расследования, вплоть до заведения уголовного дела (подделка платежных документов). Тоже касается заправки — вопрос главный — как ведется учет расходов на ГСМ, если денег взял — потом вернул чек — то все достаточно просто. Ненароком заставьте его залить полный бак, а через неделю сопоставьте его реальный пробег, возможный пробег с расчетом его задания и кол-во топлива на конец периода расчета — все будет видно сразу.

Не поленитесь сопоставить даты и номера/адреса АЗС на чеках и дату выдачи денег. Приэтом район, где была произведена заправка — соответствует ли оный маршруту.

В конечном счете, если действовать аккуратно и ненавязчиво, а человек действительно «мухлюет», то наружу все всплывет, либо, если он заметит, что за ним следят — по немногу успокоится, т.к.

В общем это не все, но реально времени нет все описывать. З.Ы. Я ненавижу заниматься «подставами», сам баранку кручу (когда в офисе невмоготу), и хороших водил уважаю, как и они меня, т.к. и я их понимаю, и они знают, что я не «офисная крыса».

Но таких вот у.ков терпеть не могу, да и не один нормальный водила так наглеть не станет.

За что можно уволить водителя без его согласия

В гражданском праве есть такое понятие — «злоупотребление правом». ТК РФ, беременную сотрудницу работодатель не может — даже при совершении ею дисциплинарного проступка. Исключением является ликвидация компании или прекращения работы ИП, истечение срока трудового соглашения, оформленного на период исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При этом должно выполняться условие: руководитель не имеет возможности предоставить ей иную работу до окончания беременности.

За что и как можно уволить беременную женщину? Беременность, подтвержденная медицинским документом — основание для отмены ранее установленного испытательного срока (ст.

9, 70 ТК РФ). Требовать справку о подтверждении беременности работодатель может не чаще одного раза в 3 месяца. Совет. При отказе сотрудницы представить документ о наличии беременности, в т.

Как уволить работника без его желания по закону

К таким правилам относится:

  1. правили техники безопасности,
  2. разглашение информацию, составляющую коммерческую тайну.
  3. порча имущества,
  4. игнорирование приказов руководства,

При обнаружении таких нарушений, так же как и в предыдущих случаях составляется акт.

Об этом нельзя забывать. Чтобы стало можно уволить сотрудника, который позволяет себе являться на работу в состоянии опьянения, следует произвести следующие действия:

  1. дать прочитать виновному документы под роспись,
  2. составить акт о нахождении человека на рабочем месте в нетрезвом виде,
  3. уволить сотрудника и внести запись в трудовую книгу.
  4. потребовать написать объяснительную записку,
  5. написать указ об увольнении нерадивого сотрудника,
  6. написать докладную записку о произошедшем,
  7. провести медицинское освидетельствование,

Как можно уволить сотрудника без его желания по закону в 2019 году

Если не удалось заключить с работником и он не желает увольняться сам, то нужно очень тщательно выбирать основания расторжения трудовых правоотношений. Несоответствие причины действительным фактам или при неправильном определении основания увольнения прекращение считается незаконным.

Но есть один нюанс. За три дня до окончания установленного срока одна из сторон должна уведомить о своем желании прекратить трудовые правоотношения.

Смотрите видео: Грамотно и четко разнести училку можно только так ! Ростян (August 2019)

Источник: https://advokat-davletov.ru/13249-kak-uvolit-voditelia-bez-ego-zhelaniia.html

За что можно уволить водителя

Как правильно уволить водителя

Как решить вопрос грамотно? В первую очередь введите жесткую систему контроля, основанную на представлении отчетов и служебных записок. Взял на себя определенные обязательства – распишись.

Пришел-ушел – отметься у секретаря, не выполнил задачи в срок – напиши объяснительную.

Подобные документы, заверенные в отделе кадров и зарегистрированные в секретариате, станут существенным подспорьем в борьбе с нерадивым сотрудником.

Придумывать и ухищряться не надо! В Трудовом кодексе уже прописаны законные способы увольнения по инициативе работодателя. Ими и стоит воспользоваться, если сотрудник работает недобросовестно.

Статья 78-я ТК РФ состоит всего из одного предложения:

«Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора»

, и даёт огромный простор работодателю. Эта статья является для работодателя оптимальным способом расстаться и подходит в том случае, если официальных оснований для увольнения нет, а причина есть.

Увольнение по всем статьям: утрата доверия со стороны работодателя (пункт 7 статьи 81 трудового кодекса РФ)

Затем оно было закреплено в Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, а позднее воспроизведено и в КЗоТ РСФСР — в его статье 254.

Главной его целью было обеспечение сохранности государственной собственности, недопустимости расхищения и растраты государственного имущества, «удаление из торговли, организаций и предприятий людей, не внушающих доверия».

И хотя за три с лишним десятилетия с момента принятия КЗоТ РСФСР в экономической и правовой жизни страны произошли масштабные изменения, данное основание и сейчас является механизмом защиты работодателем своего имущества и предупреждения ущерба или иных негативных последствий для организации. Согласно пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае

«совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя»

.

Вход на сайт

К наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимателя, относятся арест, ограничение свободы, лишение свободы, пожизненное заключение, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Перечисленные наказания (за исключением ограничения свободы) влекут изоляцию лица от общества, а следовательно, препятствуют продолжению работы у данного нанимателя. Увольнение по п.5 ст.

44 ТК может быть произведено только после вступления в законную силу приговора суда.

Разговаривает соответственно так же. Ему говорят — НАДО отмечаться (у нас отпечатки пальцев снимаются каждое утро и вечер), чтобы зафиксировать приход/уход, он же игнорирует это требование.

НЕ ОТМЕЧАЕТСЯ, либо отмечается через раз или утром, или только вечером.

Ему говорят заполнять путевые листы (расход топлива, километраж, остаток), он отвечает начальнику — САМ ПОСЧИТАЕШЬ! и уходит! Его начальник пробовал решить проблему через вышестоящее руководство, но те тоже ничего сделать не смогли.

Компания занимается международными грузовыми перевозками, водитель был задержен на таможне за перевозку контробанды (незадекларировал сигареты)

В большинстве случаев прокуратура сталкивается с вопросами, касающимися порядка проведения служебного расследования, либо в ходе разрешения обращений граждан, либо при представлении суду заключения по делам о восстановлении на работе. Исходя из практики можно сделать вывод, что служебное расследование должно способствовать своевременному и полному сбору материалов по факту допущенного работником дисциплинарного проступка.

Какие меры можно принять по отношению к водителю автобуса, чтобы уволить?

На больничный отказывается идти.

Спасибо. По результатам медосмотра сотрудника нужно отстранить от работы, если у него выявились отклонения в состоянии здоровья, в частности, изменения частоты сердечных сокращений и артериального давления или признаки алкогольного опьянения.

За период отстранения от работы зарплата не выплачивается. Если работник пойдет к врачу и оформит больничный, он будет получать больничное пособие.

При наличии других признаков алкогольного опьянения есть вероятность, что данные алкотестера ошибочны.

Поскольку управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения наказывается лишением прав на срок от 1,5 до 2 лет (ст. 12.8 КоАП), то водитель в течение этого срока не может исполнять свои обязанности. В случае невозможности его перевода на другую работу (причем с его письменного согласия) можно расторгать трудовой договор.

А другой вариант увольнения можно применить, только если водитель оказался в состоянии опьянения в рабочее время.

Увольнение за утрату доверия — к кому применяется эта статья?

Увольнение по статье «утрата доверия»  способно значительно подпортить репутацию и трудовую книжку сотрудника и помешать ему при дальнейшем поиске работы. Рассмотрим подробнее, что представляет из себя это явление и в каких случаях можно уволить по данной статье. Под угрозой находятся все те сотрудники компании, с которыми в договоре оговорен пункт о материальной ответственности.

Как уволить сотрудника: варианты расторжения трудового договора и порядок увольнения

Что касается увольнения по инициативе работника, то тут имеет место заявление об уходе по собственному желанию, которое работодатель обязан удовлетворить.

А увольнение по соглашению сторон может быть использовано в том случае, если сотрудник не устраивает работодателя, но по собственному желанию он уходить не хочет, а формальных причин для увольнения.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон – процедура быстрая и лаконичная.

Источник: http://urist-rostova.ru/za-chto-mozhno-uvolit-voditelja-49627/

Водителя лишили прав: когда оформлять отстранение, а когда — увольнение

Как правильно уволить водителя

Прежде чем перейти к описанию алгоритма действий бухгалтера или работника кадровой службы в ситуации, когда суд лишил права управлять транспортными средствами работника, чья работа непосредственно связана с таким управлением, нужно отметить, что подобная ситуация может сложиться не только с водителями.

Трудовой кодекс предусматривает совершенно одинаковый алгоритм действий для всех случаев, когда сотрудники лишаются специального права, которое необходимо для выполнения трудовых обязанностей (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ). Это может быть лицензия у охранника, аттестат у аудитора, разрешение на ношение оружия у сотрудника службы безопасности и т.п.

Но все же чаще всего под карающую десницу правосудия попадают именно водители.

Изучите судебное решение

Если кадровик или бухгалтер узнал о лишении штатного водителя права управления транспортным средством, то первое, что ему следует сделать — это затребовать соответствующее судебное решение. Тут нужно учитывать, что согласно п. 1 ст. 3.8 КоАП РФ лишить специального права может принимать только суд.

При этом в период между составлением уполномоченным лицом (сотрудником ГАИ-ГИБДД) протокола о нарушении, предполагающим лишение прав, и до вступления в силу соответствующего решения суда сотрудник имеет все основания для продолжения работы. Ведь в этот период он права управления автомобилем не лишен.

Так что копия судебного решения в рассматриваемой ситуации просто необходима. Без нее никаких действий предпринимать нельзя. Копия решения должна быть у самого сотрудника, поскольку он является стороной разбирательства и ему она вручается в обязательном порядке (п. 2 ст. 29.11 КоАП РФ). Более того, пока решение не вручено, оно не может вступить в силу, т.к.

срок на обжалование отсчитывается именно с даты вручения (п. 1 ст. 30.3 КоАП РФ). Соответственно, как только работник известил вас о том, что его лишают прав, надо поставить эту ситуацию на контроль, чтобы вовремя получить копию решения.

Если сотрудник обжаловал постановление суда, то работодателю потребуется также и копии всех последующих судебных актов, вплоть до того, который окончательно утвердит вердикт о лишении прав.

Еще один момент, на который нужно обратить внимание, — дата, с которой решение о лишении права управления транспортным средством вступает в силу. По общему правилу, если решение не обжаловано, то оно вступит в силу на 11-й день после его вручения сотруднику.

Поэтому если работник на суд не ходил и копию решения ему прислали по почте, то нужно обязательно потребовать конверт, на котором указана дата получения. Если конверт не сохранился, то лучше позвонить в канцелярию суда и уточнить дату вступления решения в силу.

Точно также рекомендуется поступить и в остальных случаях, когда есть сомнение относительно даты вступления решения в силу.

Наконец, третий момент, который имеет важнейшее значение для кадрового оформления последствий лишения сотрудника специального права, — это продолжительность лишения, определенная судом. Для целей кадрового учета важно знать, превышает этот срок два месяца или нет.

Краткосрочное лишение

Начнем с ситуации, когда суд определил водителю в качестве наказания лишение права управления транспортным средством на срок два месяца и менее.

В таком случае работодатель обязан лишь отстранить сотрудника от выполняемой работы — увольнять его он не имеет права (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ).

Дальнейшая судьба сотрудника в период лишения будет зависеть от того, есть ли в компании вакантные места, куда его можно перевести. Но обо всем по порядку.

Итак, сразу после получения вступившего в законную силу решения суда (либо в день вступления его в силу, если сотрудник принес решение раньше) работодатель должен издать приказ об отстранении сотрудника от работы, связанной с управлением транспортными средствами (ст. 76 ТК РФ).

Унифицированной формы для такого приказа Госкомстат не утвердил, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно.

В качестве обязательных реквизитов такого приказа надо назвать данные отстраняемого сотрудника (ФИО и должность), информацию о решении суда, которым его лишили специального права (название суда, дата вынесения и дата вступления в силу, номер дела, ФИО судьи), а также срок лишения.

Если сотрудник обжаловал решение мирового судьи в вышестоящих инстанциях, то в приказе нужно привести реквизиты всех решений (как правило, они содержатся в последнем акте по делу и можно перепечатать формулировки непосредственно из него).

Затем в приказе нужно указать, что сотрудник отстраняется от выполняемой им работы, связанной с управлением транспортным средством. Дальнейшее оформление приказа зависит от того есть в организации должности, на которые можно перевести отстраненного, или нет.

Если вакансии есть

При наличии вакансий в приказе об отстранении никаких ссылок на статью 76 Трудового кодекса мы не делаем. Ведь статья 76 ТК РФ сформулирована так, что приказ об отстранении на основании этой статьи можно издавать, только если перевод сотрудника невозможен. А если вакансии имеются, то приказ об отстранении лучше оформить следующим образом. 

Приказ издается на основании решения суда и без ссылки на статью 76 ТК РФ. Срок отстранения устанавливаем в виде условия — до решения вопроса о возможности его перевода на другую работу. Соответственно, формулировка приказа может быть примерно следующей.

«В связи со вступлением в силу и во исполнение решения суда (указываем все реквизиты решения, см. выше) о лишении Иванова И.И. права управления транспортным средством на срок два месяца, отстранить Иванова И.И.

от исполнения трудовых обязанностей водителя на срок до решения вопроса о возможности его перевода на другую должность».

Одновременно отдельными пунктами приказа можно привести перечень должностей, на которые возможен перевод, срок, в течение которого сотрудник может принять решение о переводе, и форму, в которой он должен это решение изложить. Такое оформление приказа избавит от необходимости готовить отдельную бумагу и вручать ее под подпись сотруднику, значительно ускорив весь процесс оформления.

Подготовленный приказ объявляем сотруднику под подпись. Если в приказе содержится перечень должностей для перевода, то целесообразно выдать сотруднику копию. На этом первичное оформление отстранения окончено.

Если в дальнейшем сотрудник даст письменное согласие на перевод, то оформляется приказ о переводе (форма № Т-5, утверждена Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Если же он такого согласия не дал, или написал отказ от перевода, то издается еще один приказ об отстранении. На этот раз уже на основании статьи 76 ТК РФ и на весь период лишения права.

Если вакансий нет

В этой ситуации мы сразу издаем приказ об отстранении сотрудника от работы на основании статьи 76 ТК РФ на весь срок, определенный судом.

Долгосрочное лишение

Перейдем теперь к случаям лишения специального права на срок более чем два месяца. Подобное решение суда уже может быть основанием для увольнения сотрудника.

Правда, согласно пункту 9 статьи 83 ТК РФ, такое увольнение возможно лишь в случае, когда работника нельзя перевести на другую должность. Так что если вакансий в организации нет, то отстранение оформлять не нужно.

В этом случае сразу издается приказ об увольнении (форма № Т-8, утвержденная Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1) на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

Если же должности, на которые можно перевести «лишенца», есть, то следует оформлять отстранение. При этом приказ издается по той же схеме, что мы описали ранее. В приказе  должна быть формулировка «во исполнение решения суда» и не нужно давать ссылку на статью 76 ТК РФ.

Одновременно предлагаем сотруднику перечень должностей для перевода. А вот дальнейшие действия немного отличаются. Если сотрудник дал согласие на перевод, то издается приказ о переводе.

Если же такого согласия не последовало, то второй приказ об отстранении уже не издается, а оформляется приказ об увольнении на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

Учет рабочего времени

Особое внимание бухгалтеру нужно обратить на правильность заполнения Табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 или Т-13, утвержденные Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1).

В этом документе период отстранения от работы на основании статьи 76 ТК РФ отражаются как  НБ или 35 (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

А периоды отстранения в остальных случаях фиксируются как НП или 32 (простой по обстоятельствам, не зависящим от работодателя или работника).

Разница, как несложно догадаться, в оплате. В первом случае (код НБ или 35) период отстранения не оплачивается. Во втором же (код НП или 32) оплата идет из расчета двух третей тарифной ставки или оклада сотрудника (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Именно поэтому вопросу оформления приказов об отстранении мы уделили столь много внимания.

Ведь вопросы, связанные с оплатой труда, всегда находятся под пристальным вниманием всех контролирующих органов, начиная от прокуратуры и заканчивая налоговиками.

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2011/4/4520

Социальная помощь
Добавить комментарий